式lt チャンスをつかみ、集約リソースadviewは、それは正確に、2011年初めにモバイルインターネットの急速な発展の初期段階をされ設立し、その非常に強力なビジネスチームは、優れた能力と組成の経験を持つ海外の上場企業と国内企業からの多くのメンバーから構成されていました。 adviewは2012年8月に、非常に急速に発展し、中国のレノボグループとAdView排他的なパートナーシップは、アプリケーションの更新サービスの開発者版が正式に開始しました。 2012年9月には、adviewプラットフォームの適用範囲は、1億人以上の携帯電話ユーザー、累積画期的な300億の広告表示があります。 これは、増加の倍以上の量を上昇させ、規模に比べて第二の資金雲峰と、第1ファンド300百万ドルになります。新しいファンド投資は雲峰がそのウェブサイト上で概説した投資戦略と一致している中国の技術、メディア、通信、小売、ヘルスケア業界の新興企業を含むことができます。雲峰基金は、基金は、馬に加えて、2010年に設立され、ターゲットメディアの創設者ゆう風水、巨大なネットワーク会長兼最高経営責任者(CEO)市Yuzhu、ENN Yusuo、会長シェンGuojunインタイムの投資、ファイブスターの創業者の会長があります王建国と中国最大の飼料メーカーニューホープグループの他の部門劉Yonghaoの会長 '兄貴。 しかし、国内化粧品ブランドとアモイのブランドが成長を続け、従来の上でオンライン化粧品の電気の供給業者のパフォーマンスのブランドを見た後、プログラムが自己B2C公式サイトを試してみてくださいし始めているか、定住Lynxは旗艦店や他のプラットフォームをオープンしました。チャネル型化粧品の電気の供給者は、国際的なブランドの直接のサプライヤーによる承認を得ることはできませんが、ためにモールの化粧品カウンターで、唯一の次の最高のもので、最終的に、彼らの競争力を強化するために、消費者を引き付けるために、そして最終的に国際的なブランド、およびまたは化粧品チェーン共用品、または旅行代理店、外国人留学生や他のチャネルを介して、海外で化粧品を購入します。国際的なブランドと比較して、国内のローカル電力会社の化粧品ブランドの態度はより肯定的です。 バナーWeb2.0の時代、一緒に市民の最高の思想家のグループをもたらしました。一度倒すべきシーナとして知られています。障害:経営不振と無視利点の巨人。ほとんどの人々も、インターネット業界の駐車エリアは、車の所有権の増加に伴って、重要な関心事となっている、と考えて、駐車場は、最大の問題となって駐車の問題が話題になって解決するためにビッグデータにインターネットを使用することは困難です。ただし、駐車場の問題に駐車スペースと旅行する合理的な方法の数の重要な嘘を解決するために、インターネット技術の使用が唯一の解決できる問題の一部でしかありません。アリババのアリペイ財布ソフトウェアは、市場価値の多くを作成していないが、それによってその可用性Alipayの財布、駐車場サービスを強化するために、ストップに協力し始めているが、それはユーザであるだけで実用的な値を過小評価すべきではない必要があります。 「当時、スタンプを寄与しない「原稿」の単語、国自由に直接書き込む。」曹操天は言った、「すべてが提出てはならないとき、私は正直ないんだけど、ダース以上に投票する原稿をマガジン。閣僚レベルの幹部かかわら愛清「若者のアイデアのメディア交換の文学サークルでは、愛清、劉沙河および他のアイドルに曹操ティエンは、書いた 'が、彼の詩は、賞賛の力ではありません。今、私が思うに、“これらの人々は、長い時間を探して、信頼できる江ボー、ノーちらつきことをすることができます。オーバー戦うためにお金を入れてください。 &Rdquoは、江Guangceは彼を信頼するようにファンをがっかりさせません。 学生は空に学生ので、この大災害が、このベンチャーに参加することを奨励し、実際には、呉長江は広東省に来て、学生の原因の開発のほぼすべての段階は、影を持っています。 1992年、陝西省漢中市呉長江の軍事企業から、失われたと孤独は武装広東省を辞職しました。彼は「何のアイデア、ない友人が、「自分自身の学生は、食べるために食べ物を見つけることができるようになります、盲目ではありませんが、彼は食べるために何かを見つけることができ、高校生、中学生を確信していると述べました。しかしHuishengエネルギーの介入の後、ホテルでは、年間消費電力量173万元のコストを削減し、標準的な石炭の680トンを低減し、ペニーを費やすことはありませんでした。エネルギー効率と貯蓄率は50%に達しました。最後にHuishengエネルギー「エネルギーマジック」?何のディレクター「中国のエネルギー産業は間違ったパスに歩いているが。 再/ 6月29日上のコードの中国局は6月28日、木曜日の米国ではよく知られているソーシャルメディアFacebookはスタッフを報告する多様性の最新号をリリースしたことを報告しました。レポートには、Facebookの中に白いと男性社員の数はまだ絶対支配的な地位を占めていて、そのスタッフの多様性報告書は昨年に比べてはるかに変化の先駆けとしなかったことを示しています。レポートのデータがあることを示す、昨年に比べて、この図はわずかな改善を迎えた同社の米国地域の従業員と白人55%、一方、Facebookの従業員は全世界で、従業員の68パーセントは、男性で。 &Rdquo;”次の2ヶ月は、日中の張Yiming香港の部屋は夜準備&ldquoで動作するように。ヘッドライン新CEOが発見された後、香港室の張Yimingハンドオーバすべての作業。 2012年3月、北京科学技術有限公司は、バイトの鼓動を設立しました。しかし、パスは、Huawei社のエージェントからHuawei社の競合他社の急速な成長を産業チェーンを拡張するために、すぐにHuawei社、港ネットワークとで同様の横断しました。 2006年は最終的に、返す2年後に再び残すために港ネットワークHuawei社、Huawei社のLiと男を取得しました。それ以来、華為ない同様のアプローチは、起業家、従業員を奨励します。