精神疾患は 私の部署は、問題のほとんどは、彼らがヘルプメッセージの中国人スタッフに送信することであるようにするラップアップミーティング、外国人スタッフを開催した後、しばしば無視され、何人かの人々も彼の問題の説明ではなく、同様の問題が発生しています、客観的に海外駐在と中国の従業員通常の作業では、我々は、作業効率を向上させることができない、通信の効率を保証するものではありませんので、我々は使用していた場合、ああ、小文字を区別しない非ネイティブの意識の我々の理解であるが、これは作品であるかもしれ話します中国の通信に代わって従業員、または電話通信の結果と直接通信が改善しているようにします。 [P = 24、ヌル、左] [P = 24、ヌル、左]国際プラットフォームのマーケティング、国際的なだけでなく、同社の全業務処理プラットフォームに、私たちのそれぞれが道の意識と真に国際的思考を仕事をしなければなりません、そう私達の全体の国際市場の拡大戦略を効果的に実施されます。 [P = 24、ヌル、左] [P = 24、ヌル、左]全体のプロセス管理と意識の全体のプロセス:仕事であなたは少し面倒を見つける[ヌル、左= 24、P]、全体のプロセス出力の懸念結果は良好であったと人々のパフォーマンスにしか興味ローカル作業出力は同じではありません。 私は、後に「起業家」「素人ホスト」をプレイするそうShunliuた、大きな大学のシーンを見てきました。私は、インターネット起業家の事情を持っている10億ドル企業を作りたいです。電力会社のウェブサイトは大学にいたときに1999年で、我々は '明日へ'独自の電力供給業者のウェブサイトを実行するために事務用品の配達を作り、それ以降全国的な組織を獲得したとき、私は、「中国の世紀コンテスト「ベンチャーをやります50万ボーナスゲーム。司会:このプロジェクトは、Tencentのオープンプラットフォームであることをお勧めします。 [質問]:どのようにあなたのチーム【Gemin] :? 17人の多くは、技術は2年間、11を占めました。 [質問]:それは携帯電話側[Gemin] :?モバイル端末が開発に基づいて、我々は何のエネルギー促進を持っていない、維持するために、何のエネルギーは、PC側は現在、ありません。 彼は言った:“私は本当にTwitterや広場モードのように、それは人々が、企業の情報まで得ることを確認するが、企業がトレンドと地域横断的なリーダーシップを理解することができ、それらの交差領域にチームを割り当てることができますので。 &Rdquo;ドーシーは、従業員が実際に良いアイデアが大幅に会社の方向性を変えさせることができると言いました。同社の成功の鍵は、透明性と信頼です。ここでは、ボトルネックを介して彼のブレークを懸念ソートサンダー歴史的段階と、巨人は、より一般的なインターネット起業家は警告を与えることができることを期待して、レッスンを吹きます。技術から、中国のインターネット業界の製品に、同社の技術の創設はあまりありませんが、ほとんどの企業は、独自のコア技術を持っていない、Zoushengビューは、百度、サンダーは、いくつかの演劇異種の遺伝子技術の一つです。 「Thunderboltテクノロジーは、分散コンピューティンググローブ有数のです。 とアリテンセントはタクシーのアプリケーションを投資して、オフに設定前例のない補助金の資金がマーケティング戦争の数百万を失い、コアの目的は明らかです:タイ·カード番号、モバイル決済カルチャーシーンを引っ張って、賃金を促進します。しかし、現在では、タクシーのアプリケーションは、巨大な食欲を満たすことができませんでした。激戦の年後、タクシー利用パターンが確定された、同社は呼ば“ TalkingData”同社はMAUが倍の速度低下主張報告書を発表し、政府機関があります迅速に市場のリーダーであると言います。 テンセント張之洞のコア創始者の一人は、もはやエグゼクティブ·ディレクターを務め、および退社後6ヶ月、最高技術責任者になることを発表しない、会社が生涯名誉顧問、テンセント·カレッジの名誉会長と専任講師の出現のアイデンティティになりました。 &Ldquoが、私は感謝と幸せな気分&rdquoを午前;出発の気持ちについて話したときに、ささやかな笑顔で張之洞は、彼はいつも言います。 Tencentの馬の目の理事会および最高経営責任者(CEO)の会長は、張之洞はラインの技術専門家や技術的なバックボーンに最も依存であるが、最も永続的な人の価値観を実践するTencentのユーザーは、常に彼のロープロファイルを維持しました。 他には何もしなかった、それはそれの大部分を得ることができるか、周は物事を販売できるようにすることですか?または数回のバルク。しかし、この時間は、彼はすぐに本能が相手側の誠意を信じることですので、あきらめて、その怒りを押していなかった話をして粉砕し続けることを続けています。 ':周と心の中で、障害を持つ彼のクリエーター、凡人を拒否「CITIC出版社から上記。現在の状況に適応するためにビジネスを起動するための競争力のある風景の中にその場所、季節の機会を見つけるために。ラインの販売ポッターの伝統的なブランドに注目すると、チャネル出口の立ち上げと規範、详细オープンプラットフォームです。邓一飞企業の投資会議通訳で、唯一の製品が同じで、受信性能になるように、モデルのアウトレットを表し、理解することができます。 それが私たちの心の中にいくつかが、私たちが何かに直面する勇気がなかったか、処理できないことと同じである、非常に不安定な原因。 25。両親の教育区別する能力の子供たちが、彼らは他の姿勢に基づいて、自分の価値判断を治療することができます。企業が「あなたのもの」が好き(またはだけではなく)同じを雇うためではありません。ソーシャルメディアは企業の採用担当者のための新しいチャネルである、それは企業の雇用主のブランドのためのプラットフォームを提供することである、と専門家の募集サイトは、かなり異なっています。彼らはソーシャルネットワーク雇用のブランドプロモーションを好む会社セット採用の技術をブランディングプロの雇用主からのお客様は、メディア特性、企業、ショーのための広報の追求の社会的ネットワークは募集結果指向の目標を超えていることに見ました。