'李新比べ しかし、業界自体の複雑な内部および外部のユーザーが発見し、その信頼できるカウンセラーや弁護士が困難であり、だまされているの経験は、多くの場合、新聞で発見されています。需給の側面でコンサルティングサービスを、消費者の需要があることは再びによるこれらの資格の古い弁護士の時間と労力の制限のため、ほとんどのユーザリソースを保持弱者や業界の弁護士の中の古い資格をバイアスされる傾向にあります顧客は、このようなサービスシステムでは、他の弁護士に、基本的にユーザー話す権利を切り替えます。 O2Oはその&ldquoの概念を導入し;&rdquoを見つけ、内部リソースを容易にし、一方、より合理的な配分。 新聞ではなく、電荷のそれを持っている自国民の利益よりも、まだリーダーを担当しています。我々はミスをしないように努力して努力しますが、ガイドラインの真実の方向に追従していきます。私たちが間違っている場合、我々は、迅速かつ完全に告白します。この選択の結果から、我々は初期段階の企業のためのいくつかの傾向を見ることができ、形を取り始めては、投資家が注目する引き起こすのに十分です。図5、図6、312社の登録に示されるように、そこに272のリストは、スケールのパーセント13.6が小さいの人々の数、10人未満の従業員の合計数ですが、最後のものを獲得していません;ダークホース50〜100サイズの割合も8%ポイント増加し、逆に、100人以上の数は、50の比率はほぼ10%ポイント増加している黒馬の登録番号の唯一の18.4パーセントを占めました。高収入は、高いマージンが億元で発見することができ、図7および8の比較で最後の単語、割合は50.0パーセントに63.1パーセントから落ちて、有意に減少千元の2010年営業利益の勝者、一方で収益です多くの企業の割合は11.1%に4.9%から増加し、千万元と億の事業の売上高の割合が最も増加しました。 このニュースの影響を受け、14日の日中低下に、落下サンテック株は、最終的に0.67ドルで閉じるには、ダウン19.28パーセント閉じ、50%以上でした。サンテックの市場価値は60%、2012年に蒸発しました。 2012年7月の後、ドイツ自体が捏造結合詐欺560百万ユーロの損失の被害者であると宣言、サンテックは、財務報告書を発行することはありません。例えば、私たちは3日到着しなかった、州外五日は到着しない広東省に販売した商品のメカニズムを設定することができ、我々はどこに問題がある、SMSとのアクティブかつタイムリーな通信クライアントを確認する必要があります。爆発のモデルの商品詳細ページのアプローチの特別な言及。まず、コア3よりもセールスポイント以上ない、命令、洗濯命令は、ユーザーによって受信されなければならないを持っている、ブランドの物語を持っている、それは、関連するプロモーションを持つように、頭部、または鑑定の権威を一致させるのが最善です。 ビジネスはあなたの人生はあなたのためであれば、唯一の起業家の帽子のヘッドの独自のトップのための場合は、勇敢な追求に行く、あるいは&ldquoの名刺に印刷してください。最高経営責任者(CEO)”、それは必要ありません。最後に、あなたがすぐに発見するでしょう、ので、“起業家”この三つの言葉は間違いなくタイトルではありませんが、ヨークに可能性がある、または悪魔。実際には、我々は我々自身のリズムを持っています。新浪微博でアリババの戦略的出資は、誰かが百度ではない理由を質問されたとき?私たちは皆、+社会の概念は素晴らしい検索と感じています。実際には、新浪微博とBaiduはまた、非常に深く話したが、最終的にイニシアチブを後退しました。 また、問題を提示した後、しかし、あなたは?10倍、20倍、成長の10倍を提供し、彼はあなたのチャネル数を与えることができるロックをすることはできませんロック。あなたのエネルギーは確かに壁を高めるために起こっている、そしてこれらのリソースは、市場を開放するべきか?行うに行く必要があります。市場全体の拡大は、あなたの市場シェアと発言する権利を大幅に低減し、あなたの場所ではありませんでしたので、能力は?私は(あなたが)年、私はあなたを殺す、あなたがどこに逃げるためにお金のドロップをしない、市場を10回オンにしますエスケープ、それは自滅アイデアです。 撮影しやすい車はC5000万ドルの資金調達ラウンド、優れた文字となっています記号は市場に行く、2.6億ドルBの資金調達ラウンド、および58都市を受けた、アリババはまた、入力した、燃料を記載。小平ヤンによるとロングは、2014年8月に、また、資金調達の273 Bラウンドを実施し、言った資金調達額は、投資家IDG、58市と浙江省金城コントロールとして、千万ドルを超えています。どこへ行くのサービスシステムにペンのほとんどの資金を調達する273計画。また、高齢従業員がビジネスの長い時間を動作するように、形式的な考え方があってもよいです。内部総会では昨年9月、王偉は非常にぶっきらぼうに、すべてのレベルで管理職を批判している彼ら“剛性の考えを恐れイノベーション&rdquo ;,“ない成功のための、ないオーバー”に設定されます。加えて、悪化内部作業雰囲気は、彼が非常に気になるました。 だから、実際には、リソースが実際に創造的な優れたを生成することが最も困難であり、もちろん、お金も重要です。 4、言葉で議論Shenan荘におけるプライマーとしてのグローバル戦略とブランドの文化は、同じブランドのために、地元の創造的意義は領域のみに限定されるものではなく、ブランドの世界戦略はさらには、一貫性のあるブランド文化を伝える、とに試してみたかったです。コストを削減します。しかし、彼らは紛争の彼の説明を見た後、私は本当にこの男を感じましたか? ?ほぼ完了......私がどのように考えるかあなたが彼を記述なる王を、正確ではありません。私は彼がより多くの先見の明であると思いますが、また非常に進取の精神。これ以上の印象、我々は時間の話をしたので。