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ヘッドハンティング、最高経営責任者（CEO）Daikeビン：エグゼクティブサーチ業界はなぜなくならないのだろうか？ テキスト/韓国4年前Daikeビンペイが原因別のアプライアンスの企業の、6.18日、ヘッドハンティングオンラインの行を知っていて、全体の電気事業ショッピングカーニバルになっていませんでした。四年後、彼は記念のヘッドハンティングのネットワーク共有ステージが立っていたし、彼の言葉は、まだこの会社の誇り隠す、＆ldquo;土曜日に私たちのユーザー数20万人を超えているので、私は約非常に興奮していますA。我々は今以上39万企業ユーザーを開いて、ヘッドハンティングのヘッドハンティングを使用して、アプリケーションの20万人以上があります。 ＆Rdquoは、閉ループO2O＆rdquoをください線に沈む;中国の募集のウェブサイトは、情報交換のためにプレーしているが、エグゼクティブサーチの募集アドバイザリーサービスの性質は2013あれば、答えはである必要がありますされているヘッドハンティングに重要な何か＆ldquoがあります;。 Daikeビン迅速なリコール、2013年12月に、ldquo＆の動作ラインの下、グローバルキャリア開発センター＆rdquo;彼は、彼らが唯一のリストを販売することができたとしても、場合にのみオンラインプレイ、より多くのインターネットの仕事の募集を感じたとき、広告が、最終的な顧客の募集結果の最も緊急のニーズとうまく実装され、彼は自作のチームに始めません。 ＆Ldquoは、実際には、ライン·サービス·チームはあなたの競争力は、Webサイトをコピーする場合、今、あなたは良い製品は、技術が行うことができます持っていますが、あなたは、非常に体系的なサービスシステムをコピーするために行く場合、および、ありますない簡単なこと。 ＆Rdquoは、彼らが見つけるために、自身のチームの下でヘッドハンターのリスト、ヘッドハンティングラインを取ることを望んでいない場合には、チタンDaikeビンは、メディアに語った、候補者をお勧めします。また、ヘッドハンティングのキャリアカウンセラーは、マネージャがちょうど登録分割レベルを行うのに役立ちますし、誰かを見つけるために検索の効率を向上させるために、異なるサービス·セグメントを提供します。戴科彬の意見では、全体の中国の募集サイトは、それがインターネットの募集プルフックネット、または58の主なブルーカラーの募集に対して垂直であるかどうか、市場に行くには、情報を充電は単一の情報広告で、インタラクティブ作っています市場の実際のレベルは、エグゼクティブサーチの閉ループを介して、このセクションでは、よりよい解決策を実行することができるように、人的資源機関の百万の手の中にあります。一方で検索は信頼性の高いサービスを提供するために、一方のヘッドハンティングにもデータの人材プールの信頼性を向上させるための方法を考えます。昨年12月にライン上に静かに社会的機能をヘッドハンティング、戴科彬プロの分野での専門のネットワーク自体はあまり意味がありませんが、彼らが行うことを望むことをチタンメディアその同僚により、人員の間の相互作用、認証改善するために私達の全体の人事データベースの質を向上させます。募集O2O強い押し製品＆ldquo;＆rdquoは、クイックインタビューは、2015年に早期億補助金事業を過ごすことになりますヘッドハンティングネットワークのと呼ば＆ldquo;インタビュー高速＆rdquo;製品はクローズドベータを開始しました。この製品は、＆ldquoを使用しています。候補者を面接に、検索はお金＆rdquoました。非常に伝統的なエグゼクティブサーチの募集期間を削減し、クラウドソーシングモデルを、また、公衆パケットモードも採用担当者とリソースのより豊かなネットワークを可能にします人々はより多くの自由化を選択することができます。 Daikeビンは、インタビューする人と、最後のエントリを探している企業のための従来の検索から、しばしば非常に長い期間を経る必要があり、ほとんどのヘッドハンターがある＆ldquo、チタンメディアに語っ;＆rdquo;年俸で、小さな狩猟サービス10で10000-500000リスト。なぜ＆ldquo;インタビュー＆rdquo;このリンクを変更する必要がありますか？ Daikeビン速度が速く、＆ldquo;インタビューの間に長い待機期間と検索のための入力を完了、実際はほとんど価値があるので、我々はインタビュープロセスにノードを設定します。 ＆Rdquoに、6月16日、正式に開始しました迅速なインタビュー、現在の価格設定ルールがある：候補の検索成功勧告は1500ドルの手数料を受け取ることになります。しかしDaikeビンがオンライン絶食後のインタビューで語った、企業の補助金の100万足を考え出すだろう。成功したリクルーターのインタビューの後、企業は、適切な検索に意志賞を3000元をヘッドハンティング、750元を支払う必要があり、成功した場合、推奨項目の担当者に加えて、狩猟の補助金によって雇わ残り。 ＆Ldquo;方法インターネットのプラットフォームとそのようなメカニズムの効果により利益の分配は、より多くの人々が、限り、あなたは経験され、この領域にあるように、ヘッドハンターの自由になることができますエグゼクティブサーチ＆rdquoの場になることができるようになります。戴科彬笑い彼は、すでに自宅で達成している早期導入を述べました。しかし、参入障壁にクラウドソーシングモデルの、多くの場合、最も脆弱と共同効率です。 Daikeビンは、ユーザ登録で、そこに厳密な検査と検証メカニズムであること、および地上検証と研修を実施すると発表しました。また、サブセクターでは、検索は、特定の業界や人間の静脈でシニアレベルのヘッドハンティングの豊かさを確保するために、業務を担当することができ、また、重要な基準です。 ＆Ldquoは、とにかく、私たちの2015年の戦略は、中央のサブセクターとしてループを閉じ、二つの基本的な点として、社会的、中央タスクと二つの基本的なポイントです。 ＆Rdquo; Daikeビンは少し先見の明手段で言いました。
