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カイフーリー：あなたの面接に対処する方法 多くの場合、それは内向的、スポット緊張、自信の欠如は、石のように沈む？インタビューの前日がスリープ状態にあるためですか？面接を受けるが、間違っているかわからない、私たちはそれぞれがインタビューの広い範囲を経験するhuanhangrn。インタビュー前に、気分を安定させるために、いくつかの深い呼吸を行います。インタビューは平静さをすると、涼しい、自信の喪失を恐れ上のハードな質問には触れないでください。インタビューでは、まず、優雅な、明確な思考、論理式言語を落ち着かビジネスマナーを理解する必要があります。採用担当者の前で多くの候補者は、非常に優れたパフォーマンスで臆病を持っています。あなたは完全な自信を示したリクルーターの前である必要があります。あなたがお互いに感謝するために取得することができ、彼らの精神的な資質を表示するために勇気があるなら、インタビュープロセスは、実際には心理的な戦いの過程です。 「同じ人ですが、私はあなたよりもわずか数歳年上働くあなたの能力は非常に良いですが、世界中の人々が恐れる必要はありません、なぜあなたが実際に私の恐れている..？ '：私がかつて言った、臆病なインタビュアーに語りました私の言葉を聞いた後、学生は、そのように臆病ではない笑った、と後、私たちは彼を認めました。その後、彼は私がしなかった場合、彼はインタビューによって怖がっされることはありません、彼はリラックスしましょうと言ってくれました。面接のための最初のステップは、多くの場合、「自己紹介」です。この段階で、あなたは自分の状況を紹介することを目標単位の人員要件に基づいている必要があります。ユニットは、政府機関である場合には、学生の政治控えめで繊細な、幅広い知識、応答性、および優れた基本的な条件の全体的な質の栽培が大切にしなければなりません。人は研究機関である場合、それは、あなたの理論的知識、語学力、献身、責任、イニシアティブ、好奇心と客観的事実の尊重に基づいて実用的な作業姿勢を大切にすることができます。あなたは外国貿易に従事している場合は、他のは、おそらくあなたの外国語能力検定貿易知識、広報能力、法律知識およびその他の特殊な要件になります。インタビューは、主に審査官は、あなたが答え、尋ねました。候補者のポイントにに応じて、長くはありませんが、ない場合は、完全に彼らの強さと特徴を実現するため、アイコンタクトは、安定した自然で誠実な態度であるべきです。インタビューの前に教師やカウンセラー再生する練習を発見するこの能力のための最高の表情。あなたの履歴書上のすべての単語、あなたが例を作成することができなければならないすべての単語にインタビューの答えは、それが「不幸」な結果が発生する可能性があり、誇張することはできません。たとえば、あなたは彼らが技術、あなたがより良い、この技術に関連する実用的なソリューションの一連の準備ができていると思いますことを言いたいです。あなたがチームワークで、あなたがより良い答えて準備ができて、独自の利点を指摘しておきたい場合は、「あなたのチームによって与えてください、チームはサクセス·ストーリーを実現します。」それは嘘、善意の欠如であると考えられる場合は、ほとんど利点を持って、より少ない作業ツールを習得し、多分あなたはチャンスを持って、しかし、あなたはチャンスを持っていることはありません。インタビューの中で自信を持ってすることができるが、自慢しないでください。彼はそのメリットを示すためになかったが、自分の欠点を高めるためにすることを自慢しました。江蘇テレビのインタビューは3人の学生を持っていた、そのうちの一つは、いくつかの文化的著名人を含む、彼は非常に深い文化研究呉であったことを自慢しました。その日にTV局がちょうど蘇州は彼にインタビューを、彼は最終的に除去されて、答えることができなかった、その結果をいくつかの質問をしました。大規模なジョブフェアでは、あなたは限り、あなたはきちんとした服装できるので、フォーマルスーツを着用する必要はありませんので、あなただけの、各ブースにあなたの履歴書を送信する場合。正式な面接前に、会社がようにドレスアップする方法を候補者を期待している、そのようなものとして、人事省に連絡し、相互の関連情報を求めることができます。男の子のために、私はスーツとネクタイを身に着けていることは確かに間違っていると思います。経済状況はあなたが良いスーツを購入することはできません。しかし、もしシャツ、ズボン、靴はすることができます。あなたはシンプルな無地（白いシャツ、ブルーのスーツ、黒の靴、無地のネクタイとスーツ）を取るために色を、ない場合。女性のための、シンプルかつエレガントなワークドレス（シャツ、スカート、ジャケット）は正しい選択である、最も安全な方法は、普通のスカートとジャケットで、シャツは無地であるべきです。最後に、自分の髪の視力を失うことはありません。私は募集のビジネススーツに多くの人々を見たが、非常に厄介な髪、私は非常に汚い印象を残してきました。また、正式な面接の前にシャンプーを風呂に洗い、剃る、歯を磨く、これらの人々は尊重せず、面接の印象に注意を払っていない無視することを忘れないでください。あなたはあなたに余分なポイントを与えるインタビュー時に多分誰もがよくドレスませんが、あなたはこれらの基本的な詳細をしなかった場合、あなたは確かに罰せられることになります。インタビューの前にすべての準備作業は、この点と注意にあなたの会社の代表です。最後のインタビューは、インタビュアーがあなたに質問をする機会を与えることがあり、焦点のこの部分は、ビジネスの深さと理解の問題を検討するために候補者を検討することです。好ましくは、すべての就職の面接の前に、最後の質問を頼まれたときに便利になるだろう、一つまたは二つの問題を準備します。私の友人の多くは、インタビューPROは良い反応を述べたが、オープンエンドの質問の顔は、多くの場合、起動することはできません。実際には、インタビューの目的は、あなたのIQをテストしたが、問題だけでなく、考え方や方法を分析する能力を調べるためにされていないオープンな答え試験問題を設定されています。実際には、これらの質問に対する答えはノーセット法ではありません、その答えは、彼らが絶えず変化することが可能です。マイクロソフトは、カテゴリ「なぜマンホールが丸いカバーしている」などの有名なテストの質問を、たくさん持っています。あなたが答えると、「下水道の蓋が重いので、それはどこでもローリングサークルを作ることが容易であり、あなたが答えると人気を答える「比較的正しい 'である「円を正方形ではない、穴に分類されません」右「これは人の目にはどのようなほとんどの人ではありませんが ''の答えが、あなたは、連想、発散的思考が得意であることを証明するため、良い答えであり、さらにより良い目的の効果を受けることができることができ、あなたが答えると、「党を角のは、子供を傷つける」または「比較的材料を保存するサークルかもしれない」、これらの答えは許容されるが、審査官はそれに応じて、さらになどのいくつかの質問、挙げることができる '場合' '、材料を節約することがよりなぜラウンドを私は鉄の20キロを持っている、あなたは、ラウンドがそうで最も経済的な材料設計」とであることを証明します。才能のときに大規模な動員試験の書かれた部分で開いた一連の質問を設定し、審査官はすぐにかどうかではない人の明確なアイデアを決定するのに役立ち、したがって、候補者思考に遅れ一流の数を除去することができます。このような問題から面接の質問は、その人の反応速度能力、思考の速度とのシーンを制御するための精神的な能力を検査する検査者の回答によって人は生きることができます。現在、IQ、EQテストしばしば国内企業に多国籍募集で使用質問と公務員試験も珍しいことではない、このように毎日の蓄積を高め、通常の包括的な能力の育成に焦点を当てて、いくつかの有名な企業の採用の難しさへのこだわりは、非常にあります必要。出典：カイフーリーマイクロ手紙
