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どのように起動することを企業に間違った従業員の雇用を避けるために？ Q：スタートアップが間違った社員A雇用回避方法：張ハオ1の企業が人を採用しない場合を除き、最初の従業員雇っエラーは、不可避であり、新興企業は、優れた総合福祉と環境を提供するため、募集することはできません：次のように、2が、エラーの可能性や雇用のいくつかの減少、標準は、多くの場合、いくつかの可視性とビジネスの会社を持っているよりも低くなるように、資格のないスタッフがイベントの発生の高い確率が雇いますで、（2）トライアル研究を、（1）インタビュー調査では、候補者の経験や状況についての詳細を学ぶのインタビューで、細部にまでこだわりのいくつかは、架空の部品などの存在の人の経験を理解するのに役立ちます試用期間中は、意図的に彼らがそうで適切な能力と品質とを持っているかどうかを確認するために、完了してから、問題の数を割り当てました。あなたは有能なスタッフを見つけられた場合（3）で来るように採用されている、とあなたはまた等研修、モチベーション、通過することができたので、彼は、会社の要件を満たすために試してみた、またはされていない場合、それが唯一の良い用語です。今ではない過去の代表が、過去は未来を予測することができ、いくつかの基本的な情報を含むことなくバックトーン、および元の会社からより多くの候補者を検討するのに趙ジンは、バックの曲に独自の経験の詳細をして、知人を削除します文字だけでなく、全体的な品質は、そのように、何の先駆と不屈の精神がない、新会社の作成はまだユニークであるため、必ずしも良いフィットではない、非常に重要であるキーイベントメソッドを、強調しました自社の標準がつかみの半分である可能性があるかどうかを確認するためにいくつかのダウン。間違ったスタッフ＆rdquoとは何ですか;＆ldquoで強調する価値もう一つのポイントは、それがビジネスではありませんが、それを自分で行う必要があるべきであり、どのように彼らのビジネスは、これは??概説非常に難しい問題であることであることを確実にするために。私が間違っスタッフのみ不適切な管理システムと企業文化を考えていない、多くの新興企業が各従業員の行動の態度は企業文化の創始者であり、移動があり、我々はマネージャーになるために統合する方法をご覧ください強い組織。 ＆rdquo;ハリー王この問題は、私たちの会社は、我々は最初の＆ldquoが何であるかを定義する必要があり、存在していた、間違った従業員が短いでは、2つあります：1、仕事をする能力が間違った人を作る有能なジョブ要件ではありません。図2は、能力が問題なく動作するが、その他の理由に従業員の管轄ジョブ要件になることはできません。最初のケースを回避する方法については：明確な募集要件は、経験豊富な人材を探し、明らかに内容を見て、多くの良い評価を追跡する必要が研究を募集しています。これらの起業家の会社または注意や科学の不十分または不適切なシステムを払っていないが、このプロパティ内功は良い練習を所有しています。第二のケースでは、我々はホーム最初の事故、病気やその他の状況を除外し、最も重要なのは値、ビジネスモデル、リーダーシップ·スタイルである、適した対人と一致していません。だから起業家は、これらの要素が明確である答え雇う行き、適切な人材を検討する必要があります。実際には、独自の、社員の石明確に調査従業員のエラーなし、唯一の不適切な職員の非常にシンプルな、明確な理解について話しています。スタッフは、唯一のミスのボスをミスをしませんでした。とスタートアップ企業のために、実際には、すべての従業員は、何らかの方法で上司が子供に影響を与えるです。そのため、会社の所有者の雇用の視点は非常に重要です。あなたが他の間違ったと思うなら、それはあなたには、いくつかの方法でミスを犯していることを意味します。そして、自分の過ちのためのより多くの授業料を支払うこと、および授業料は、スタートアップ企業を経由避けられません。疑いでより起業家は、ビジネス上の問題に移動してください：Ushiは読み取り/質問紙は＆ldquoで構成回答; Ushi＆rdquo;（マイクロブログします。http：//e.weibo.com/ushichina）と＆ldquo;私の馬＆rdquo;ます。http：才能Qチャンネルから仕上げ//www.ushi.com/wenda/qp/MTM1MTE0MTMzMjMyNC04ODQ0MDQtOC0w回答元のQアドレスを共同制作。あなたがプロセスを読んで問題が発生した場合、post@chuangyejia.comにお問い合わせのご意見やご提案を楽しみにしててください！また、起業家をお勧めしますUshiを登録して、あなたの強みを強化し、連絡先のネットワークを展開します。私はダークホースも、サードパーティ製のメディアは定住＆ldquo招待する;＆rdquo;、研究所との接触：古いヤッピー@
