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開発者を雇うなどのGoogleは、営業担当者のFacebookを好みます Facebookは、より人気の営業スタッフであるが、外国メディアの報道、米投資顧問会社キャップストーン·インベストメンツ、最近発表した報告書によると、GoogleとFacebookは両社は、製品開発を雇うようなスタッフの募集は、Googleで重要な違いがあります。 FacebookやGoogleは定期的に外の世界に自分のビジネスのロードマップを公開していませんが、募集の通知の手がかりを公開プロネットワーキングサイトLinkedInの上の2つの企業で見ることができます。キャップストーン·インベストメンツは、過去数ヶ月にわたってLinkedInの、FacebookやGoogleで掲示募集通知懸念されて、興味深い違いがあることを発見した：売上高よりもGoogleの製品開発スタッフの募集、とFacebookは、対照的に、より多くの販売を雇いますスタッフ。データは2011年第4四半期に、Googleは年間204営業スタッフを募集し、488製品開発者を募集したことを示すと、今年第1四半期に、Googleは441製品開発者を募集しており、年間では267の販売スタッフを募集しました。同時に、2011年第4四半期に、Facebookは、4つの製品開発者を募集し、16年の販売員を募集し、今年の第一四半期、Facebookは30年の売上高を雇う、17製品開発を募集しました。それはLinkedInのジョブポスティング結論にのみキャップストーン·インベストメンツのウェブサイトによるものであるため、これらの数字は、すべての募集のGoogleやFacebookを反映するものではありません。 2011年第4四半期に、Googleは少なくとも422新入社員は統計に含まれていないことを意味し、1,114名の従業員を追加しました。同期間のFacebookのスタッフは3200人のためのGoogleの唯一の10分の1程度であるが、2011年の終わりまでに、Googleは、3246700に採用しています。レポートも特別な統計的新興ビジネスの募集規模グーグル、および新兵YouTubeやAndroidのセクタの最大数ことがわかりました。また、アジアでの事業部門を含む多くのアジアの募集のためのポストYouTubeの分野、募集部門は、YouTubeやカリフォルニア州の本社です。キャップストーン投資を表します。＆ldquo;これらのジョブは、オンデマンドやサイトに新たな事業であるYouTubeのストリーミングビデオ、などのプレミアムコンテンツサービス、開発することです。 ＆Rdquo;本論文では、Artesynの技術から適応私のダークホース。あなたが興味を持って私の馬に他のエキサイティングなコンテンツを持っている場合は慎重に準備最新の開発の世界的な受け入れをマイクロブログ、RSS、電子メール、またはfollowi馬と@アントレプレナーマガジン経由で購読してください。