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啓発でTecsun Iダークホースレビュー：ルビー（蘇州）（以下、ルビーと呼ばれる）洋風株式会社はスタッフルールのユニークなセットの賦課により、設計と製造会社アメリカの木製の別荘であり、広くメディアによって報告されました。この彼が開発し、同社の創設者ニエShengzhe管理法による試み、資格の産業労働者に転換農民や正直、勤勉、愛情のある、紳士は手抜きをしません。彼は国民の改革に彼の裁判中と述べました。中華民国が持っているので、Yangchu、梁Shuming＆ldquo前に、農村復興運動＆rdquo後;＆rdquo;、ウェンTiejun新規＆ldquoを持ち、指定された郡の実験は、不可抗力を半強制的に起因しています。あなたの彼の改革意志の彼の深い理解は、上記と同じである国家の聂圣哲欠点。彼は入り口として、制御し、小学校や企業のアイデアを実現するために最も脆弱を選択しました。労働者の精神的な見通しに改善作業効率：少なくとも表面に、NIEのは、成功したい小気候を作成しました。彼のユニークな競争力のある製品に感謝します。これはまた、このような改善を行うことができない生き残るために圧力に直面し、より中小企業、大企業は、NIEのは、そのラインの労働者とRubyの＆ldquo RubyとFoxconnのを比較することを意味し、職人＆rdquo;ではないが、同じ日に言語。問題が明らかです。メタファー;ニエが尊重＆ldquo;職人＆rdquo;彼はおそらく、下品な＆ldquoとの彼のテストについて語るときのように、パイプラインを置き換えることはできません。娼婦＆rdquo;と＆ldquo;女性＆rdquo。ニエ彼の会社の効率の改善が、この効率を達成するための方法は、現代のビジネスの成功の唯一の方法ではありません。要件の起業家は、NIEのShengzheことになっていますか？ NIEの実践は大きな尊敬に値します。彼は、＆ldquoではありません。単独＆rdquo;心配：私たちのグループは非常に満足し、楽しいバーです。だから、です。サイト月、晋中市。足場の爪壁パネルやアスファルト帯状疱疹を立っダークブルーオーバーオールを着てサッカーのフィールドサイズのスペース、两栋軸の両側に立設された木製の別荘、作業者。 4、中国の台所の中国の所有者のために特別に設計されたヴィラコーナー上昇レンガの壁、5職人。石膏ボードの釘の場所の天井や壁に部屋に多くの労働者、。ここでは風が強い、風がサイトに向かって潮のように、屋外労働者はわずかに片側頭、黄土を圧延し、その風は過去に、作業を続けます。ここ徳勝は、屋外のワークショップとして、それの流れは、いくつかのために、より適切であり得るサイトです。周雪彬Rubyで19年間働いて、彼は移住労働者とは、サイト上で一般的に自分自身をldquoと感じていた。完全に異なるが、すべての後、職人＆rdquoです。周は今建築材料卸売業者です。ヴィラのこの2所有者は、地元の不動産の非常に強度です。終了後、彼と彼の家族が住んでいるだろう、残りの大規模なオープンスペースは、高級住宅街へと発展します。これは、プロパティはドイツで3勝は、モデルの本部を訪問していたと言われ、非常に好きですが、ため、リモートの場所に加えて、予約期間の、失敗しました。昨年、彼は文字列を引っ張ってNiesheng浙江省、友人を見つけるために除去し、最終的に買われました。不動産の男性は、毎日サイト上で工事の進捗状況を見て、最新の指示のボスを持っています。今回は、彼らは指示をもたらすさておき自分の生活に設置8台のカメラを設定するために、上司は軍の建物を溝ということです。このプロセスがなければ、不動産の購入である責任の建設は、この要求をしませんでした。サイトの担当者、監督チェン微動の意見は、このプロセスに大きな変更である、彼は実行できません。彼と半時間のために主張する人：私はヴィラの品質を担当しています。上司の男性も困惑：明らかに私たちの上司は彼がどのように変化するように頼まれたではないとして、ヴィラのためにお金を払いますか？最後に、チェンは、彼が指示本部流センターを持っている場合、彼らは、本社に蘇州の罰金に連絡し、彼は労働者がそうできるようになることを示唆しました。この共有は、物事を処理した薄い金杯バンの旅に入ってきました。すぐに終了し、サイト上の水を飲む、彼はすぐに戻って10バレルを購入しなければなりませんでした。少し後、彼はオイルを買うために、食べ物を買うために街と一緒に調理しなければなりませんでした。ジンチェンは、労働者の過半数で、45歳の薄い、ルビーのように、安徽省Xiuningから、仲間聂圣哲です。 Rubyでチェン·ジンは、13年間、正常に動作する8徳勝、エンジニアリングのディレクターの一つです。主要な軍の軍曹に似エンジニアリングディレクター本当に公式ではない、それは労働者の基本的な管理と技術的リーダーシップの通りです。サイト、建設プロジェクトの毎日のスケジュールを微ほかへのプロセス、検査後に、水や他の多くの雑用を購入、また、食料品の買い物のために責任があります。労働者はまた、基本的な木工技術を持っている大工仕事、れんが積み、配管工の3種類、労働者の後者の2種類の大工最大数を割りました。プロジェクトのスケジュールによると、作業の種類ごとの数が変化しています。サイトのチンチョン2ヴィラの主な部分は、19大工が数日バス鄭州サイトの後に送信された、完了しており、6 bricklayersと配管工はちょうど青島サイトからここに来ています。様々なエンジニアリング·ディレクターに応じた蘇州ディスパッチャはプロジェクトレポート、労働者の異なるタイプの展開を送りました。労働者は、17時30分に午前7時から2時間の休憩を働きます。ダイニングルーム、キッチンはわずか3正方形のテーブルの下に置かれ、2間に合わせのレンガです。 8名用の各テーブルには、労働者はわずか8人Dongkuaiziで満たされます。徳勝の食品基準は大きな肉の労働者、両方の小さな肉、ベジタリアン、スープ、大きな肉一般豚肉と煮込みトロッターです。ダイニング標準は、前世紀Niesheng浙江省の九十年代に開発された、彼は教育労働者が豚肉 - テストを苦労していた; - テスト私はあなたがよく生きるためにしてください、部分に豚肉を食べる各食事を見てあなたを招待。このような三度の食事は、労働者はわずか5元を支払います。可能にするために、各サイトを食べるために使用される労働者があっても、過去に調理Xiuningからのものです。調理時にシェフ郭、60は、チョップ唐辛子の多くを置きます。彼の息子は、Ruby本部の食堂の料理でも、シェフです。食堂の隣には、レンガ、防水布、乾式壁の建設労働者の数十に家で構築された一時的な小屋です。彼らは、労働契約者に属する、安養から来ています。彼らの食べ物は野菜は脂肪揚げキャベツやレンズ豆のシチューの肉であり、主食はパンや麺で、非常に簡単です。彼らのプロジェクトは、週完了しており、新しいジョブを下されていない、一日中アイドル、またはDVDで映画を見たり、地主ドルを再生すると始めました。彼らの賃金は130元、200元のカジュアルな、あなたは500元まで得ることができます偉大な仕事をクーリー、日で、低いものではありません。 ＆Ldquo、彼らが見るには、専門職、＆rdquoである;上の26歳の建設作業員「起業家」と述べ、＆ldquo;私たちはありません。サイトで私たちは、半年以上、我々は砂糖漬けの果物を販売する村の外に移動する必要があり、冬の乾燥に、私は通常、済南で販売しています。 ＆Rdquoは、彼は職人になる偉大な仕事は、労働者の徳勝食品の羨望の的であるが、我々は彼らが一日の仕事をやってもらいたいです。彼は毎日涙に一日を退屈好きではない、＆ldquoは、それを行うために支払わ。 ＆Rdquoは、夕食後、Rubyの労働者が風呂にラインアップ。 ＆Ldquo;従業員が健康＆rdquoについて話をしなければならない。」。スタッフコード」書か各サイトには、労働者ホットシャワー条件を提供します。ここで最初の日、チェンは、最大容量の電気温水器を購入する1つの簡単な浴室を取るために町に細かい行ってきました。労働者は10分の距離に最も近い町、森や荒地に囲まれ、2倉庫の部位の近くに住んでいます。夕食後、若年労働者の一部は、インターネットに町に行きますか串焼きを食べに。ラップトップコンピュータと小屋のほとんどの人は、映画を見たり、モバイルゲームをプレイします。労働者は労働者に無料にRubyと中国電信が提供するiPhone 5S電話を使用しています。サンジンバオは、確認するためにノートブックコンピュータを保持し、ベッドの上で、職人の良い初期の風呂を洗う '私の男性のガールフレンドを。」彼のハードドライブは、テレビシリーズの半分を参照するのに十分なまで保存するために、ダウンロードした彼を助けるために家を出る前に、彼の娘です。 ＆Ldquo;新しい黄色のベルトがありませんか？ ＆Rdquoは、労働者が継続的に2人の同僚に尋ねました。国の建設現場では、一緒に動作するようにすべての人は、誰が、半分は女性が見る＆ldquoする驚くべきことではありません表示されませんでした。黄色のバンド＆rdquo;、セックスに飢えた労働者を解決するための手段として。 ＆Ldquoは、ミス·65ドルがある場合、私は行きますよ。私はDaitaoます。 ＆Rdquoは、労働者は語りました。 、カードをプレイする誰を流しません。 Rubyでは、ギャンブル、すなわち解雇が違反アンタッチャブル赤い線が、あります。でも、単に娯楽のためのカードをプレイ、麻雀をプレイすることも禁止されています。労働者＆ldquo;私は法律を理解していなかった、彼は産業労働者、産業労働者が毎日仕事に工場ではなく、仕事をしたい人に言いましたか？ ＆Rdquo;チェン微細送りは、彼らの上司は彼らがどのように人のグループになりたい、非常に明確ではありません。しかし、彼は違いを感じることができました。 、いくつかの労働者が大きな請負業者の手から仕事を受け主導オートバイ：チェン·ジンは、細かい木工家に生まれ、1大工、黄山市の小さな請負世紀の終わりがあります。 ＆Ldquoは、請負業者が疲れているときに、労働者を管理する必要があり、プロジェクトのための収入の上に維持し、お金は労働者の賃金の一部を進めるための方法を見つけることができます。 ＆Rdquo; 1997、チュートリアルファインマスタークラフトは、お祝いの2会う時に、ルビーに参加し、マスターは、彼らが良い会社に行ってきましたと言う：給与50ドルの日、決して滞納、最後に、毎日行う作業はありませんまたボーナスは、食品は非常に良好でした。 2001年には、マスターの推薦、Rubyの中に微細なワーカーなる過程を経て。 Rubyでは、主に聂圣哲仲間との新しい勧告や高齢労働者の保証、からの労働者。乗組員は、小さなプリントのラインを言う：資格の産業労働者の中に普通の農家を回すには、非常に痛みを伴うプロセスです。その時、チェンはそれが何を意味するのか理解できませんでした。 Rubyは新しい労働者は2週間の期間、除草部屋表示領域をモデル化するように求めていた、入りました。 ＆Ldquoは、私は大人、＆rdquo午前;「起業家」のチェン微細送りは言った、＆ldquo;また結婚し、サイズも私は顔に非常に難しいと感じ、私は雑草せ、契約者であると考えられます。 ＆Rdquo;トレーニングインストラクターが、これは行くために立つことができない、産業労働者が痛みを伴うプロセスを開始したになることであることを彼に告げました。草取りも地面に計算され、労働者は依然として賃金を受け取ることができます。 2週間後、彼らは杭州のサイトに送信されました。前の職業訓練だけでなく、週、いくつかの矛盾に微小駆動。 ＆Ldquo;、あなたに良いものを表示するためにインストラクターは、私は火にあった、私は非常によくやっていると述べた、と私は私が食べるための技術に依存していると述べましたか？ ＆Rdquo;チェンは、アイデンティティ管理技術に非常に有害なスタンドが、研修の終わりから考慮して、それがどのように処理最後にここを参照してくださいするには、6ヶ月放置して乾燥させてもよいです。半年後、彼は考えを離れたくありませんでした。 ＆Ldquo;が、比較的簡単には引退を心配して行うには作業を座っていませんが、ちょうど良い大工月は時間に彼らの給与を受け取っ行うために取り決めに従って、Rubyで動作するように。請負業者は、あなたが出て行くのですか？接点がなくなっていますが、外部環境に適応することはできません。 ＆Rdquoは、人々が自宅離れて良い方向に変化し、薄い気性に言います。 ＆Ldquoは、私はいくつかの単語が間違ってその地域で私たちが名前を持って、一度戦いをして、薄いので見ていません。 Rubyは長い時間がかかるでは、人々は私の性格について家素敵に行かなければならない、私は把握することはできません。私は習慣的に家が不可能になる前に、お礼を言う人でした。 ＆Rdquo;＆ldquo;あなたがしますどのようなRubyで、あなたが誰かに尋ねる、彼は辛抱強くあなたを言うだろう、あなたに教えます。他の場所であなたは離れて歩いてんではない、あなたの仕事を行うことができますが、これは不可能ルビーで起こりました。今の家族は、私は安全に十分に、多くのお金を必要としない、大したがありません。 ＆Rdquoに、2年前、彼は家に駐車し、トヨタカローラの車を買って、将来へのチェンの罰金は大きな発展を期待していない、と彼の妻、Xiuning豆腐工場労働、娘読書高校。 Rubyでは、10歳以上の労働者のエントリには、ジョブを変更するつもりはありません。ルビーをBachengは五年以上、10年以上の従業員の半分を雇います。サンジンバオ、50は、Rubyで12年を過ごしました。彼の願いは、Rubyの乾燥で退職することにあります。ホームXiuning農業におけるSunの妻、英語を教える地元の農村の小学校で娘。経済に何の負担はありませんが、彼のアイデアは、高所得の残りの部分は、彼は考慮されない場合でも、安定しています。 ＆Ldquoは、まず、実行する作業がない心配しないだけでなく、安全。ライン上でまあまあ、まあリビング。あなたが使用していないどこか別の場所に行くように私に言いました。 ＆Rdquo; 'スタッフコード」のような日ジンバオ労働者を生成するために。 ＆Ldquoは;、戦いが正常で、サイト外にここで戦うために必要をラインアップすることはありません食べます。もう一つは、私たちは人間の種類を比較し、丁寧に、我々は一般的にLuanjiang労働者の口を愛していません。 ＆Rdquoは、懲戒処分にちょうどRubyの労働者がテーブルを釘付け反対側の板を取りたい、晋中市サイト、ヴィラファンデーションの前に建設チームを来て、微細なドライブでした。 ＆Ldquoは、彼らは安価であるため、同社では話していた程度、人々は悪貪欲に開始されていません。あなたは、あなたの1500または2000ドルの報酬、公共を支払う、電話、電話の価値千元を拾います。 ＆Rdquoに、Rubyで、現時点では200元、建設業の労働者の日給は特に競争ではありません。しかし、期間は予約するかどうか、高齢労働者の賃金のタイムリーな支払いに最も重要な。農村戸籍の労働者については、年金が彼らに別のペン徳勝重要な利益を与えることです。年金を支払うために労働者のための標準的な企業の労働者に従う場合を除き、Rubyはまた、10年以上の従業員に支払わ別会社の年金を支払います。この分野では、年金の労働者から委員会徳勝資産、投資収益を使用してください。従業員が家を買った、装飾材料があれば、購入価格の80％が支払われるように、会社から購入することができます。 NIEのShengzheでも有望な従業員の年金マンション建設計画。 Zhouxueビンは言った：＆ldquo; Rubyは信頼性の高い会社です。信頼性は、何も心配しないでください、お金の心配はありません、食べ物の心配です。外側は完全に異なっているとRubyでは、1年365日、あなたは事の360日を行うことができますが、それは食べ物です。他のサイトには、完了した後、戻ってあなたを置く、何かを何時間、私は知りません。 ＆Rdquo;と高齢労働者の考えは、若い労働者がRubyで長く滞在するつもりはない、異なっています。徳勝は、長年の社会的動員、Xiuning＆ldquoから若年労働者を停止し、ルバニの大工学校＆rdquo;輸送。これは、Office Jiangpingミン教育財団資金による専門学校、学年、教授の大工技能のディレクターです。貧しい家庭のローカル中学校の卒業生、無料の授業料から学校の募集、卒業生は自営業であることがRubyの仕事に行くことができます。目標は正直、勤勉、善良な人々を作成することであるようニエShengzheは学校の規則や規制の開発に関与し、「Rubyのスタッフコード」。タオWeipingは、彼が完全なRubyで2年間働いた2012年卒業、プラスインターンシップです。彼は37の学生、これまでのところ、そのうちの半分は残って、いくつかのオープンショップ、およびいくつかの改装に従事し、テーラーなどのいくつかだけでなく、大工をし続けるがある同期間で会社に卒業しました。それが唯一の子であるので、彼は言ったタオによると、黄山に主に地元の学生を残し、両親は、彼らが地域に滞在したいです。右の機会がビジネスを開始することになる場合タオWeipingのアイデアは、最初の会社の際には、あります。 ＆Ldquo;若い男性は、右、寿命を動作することはできませんか？ ＆Rdquo; 2010卒業生、20人以上になりましたわずか6はまだ会社である、Rubyの中にあります。サイト上のマネージャーとして、労働者の前方罰金と二世代のプロセスは定期的に接触を持っています。彼の見解では、若年労働者とこの世代の最大の違い所有：＆ldquo;私達は古いマスターの作品を見るためにそこに立っていたが、私は今日の若者は表示されないように、ルールが存在しなければならない、あなたを助けなければなりません。私は、彼らが仕事の多くであると思う職人、若年労働者でした。 ＆Rdquo; Zhouxueビンはこれが苦難に耐えるために自分自身のような若い人たちのこの世代に起因する大きな環境変化であるが、滞在するには最高であると考えています。 Niesheng浙江省は言った：＆ldquo;今延々とメディア、大きな宣伝馬、張と成功の他のタイプは、必然的に成功するために、若い錯覚を引き起こします、我々は馬、張学習を学ばなければならない、我々は、ショートカットの掲載を取る必要があります。だから、あきらめ第馬、二張を行うために、地球の仕事や生活、一日の日気まぐれな空想を軽蔑します。 ＆Rdquo;しかし、彼はRubyのスタッフの後継心配はありませんでした。 ＆Ldquo;我々はすべての滞在したくないと言って、キャッチを追放、学校は生徒が、出徳勝に残って30％をベンチャーを奨励木工？ ＆Rdquo; NIEのは「起業家」と述べました。 ＆Ldquoに、高齢化については、社会的な問題ですが、私たちのビジネスは、すべての後、少数の人々問題になることはありません。 ＆Rdquo; Rubyの本部のシステムは、従業員による宗教的礼拝のための礼拝堂があります。教会出席同等、すなわち賃金。毎年、従業員が年次総会に相当する後者は徳勝感謝祭、クリスマス、祝っている、正式なドレスを着て、すべてのサイトの労働者バック蘇州に蘇州、5つ星ホテルでイベントを開催しました。英国の管理の科学者ケネス＆middot;霍博「ピューリタンギフト、「4つの特徴ピューリタンを総括本、中：楽観の精神の楽園の建設、機械的な才能と、ハンズオンの個人の前に集団的関心のある技術者精神上記の道徳、異なる目的のために、金融、材料および労働力の組織を調整する機能。彼は、これがベースの米国での移民を奨励していることを信じて開くだけでなく、経営管理培養カーネルにおける20世紀アメリカの前半。 NIEのShengzhe人間の価値形状のキリスト教の文化的アイデンティティ、および会社経営に注入しました。 ＆Ldquo; Rubyは、会社の最初の教育は、各従業員は、非常に深刻になる、責任のためになった、Rubyの値と徳勝の人々が丁寧になる変換後の行動変換を行わなければならないですもちろん、他の人が楽園の感覚を生成するための文明行動、となります。実際には、中国の若者はちょうど効果的な教育の2〜4年後に、私たちはそれを行うことができます。 ＆Rdquo; Niesheng浙江省は述べています。 Zhouxueビンメモリは、NIEのShengzheは明らかにスタッフの管理に書面で述べたが、1998年頃です。 Rubyは、ダウン蘇州で安定していた労働者50歳か60人は、品質が変化し、品質を投影するためにつながる制御することが困難であり、いくつかの問題があります。別荘の品質を監視するには、NIEのShengzheはの「コードのスタッフ 'を描く1現実の要因となりました。 ＆Ldquoは、プログラムが動作ルールに従って、それは品質を保証することはできませんしない、プロジェクトの品質のために非常に重要です。バスタブがマンホールに滞在しなかった1996年では、NIEのは、常に過去に呼ばれるサイトの所有者を置く、浴槽粉々、リワーク、彼が負担することになりました。大企業、彼はこの管理モードなしで行う必要があり、その後、人々はどのように制御するには？ ＆Rdquo; Niesheng浙江省は考えているが、労働者の基本的な保証の質を改善するためのプロジェクトの品質です。 ＆Ldquo;私はネジを爪の間隔を6インチを処方、彼が表示されていない、8インチ、10インチを区画することができ、作業者が作業し、モニターに他の次のことはできません。だから私は彼が6インチの爪、彼の心だけで悲しい、習慣を開発しないようにする必要があります。繰り返し練習します。私はズボンのない人のように、彼はのような値を形成することを行いません。しかし、また、責任感、誠実さ、そして神はあなたを見ている感じを。制約の人々のキリスト教文化など、多くの場合、ここであなたの良心、あなたを見ている神の話？ ＆Rdquoは、それが清掃、最初に除草参加時に新入社員のためのものであるか、または従業員がそれらと運ぶために必要がある必要があるかどうか、「社員ハンドブック」文明の会話、すべての従業員が物理的および精神的な規律は、ルールが不可視目安になるようにします。 Zhouxueビンはまた、密接にプロジェクトの品質で、一見無関係な個人の成果と考えています。 ＆Ldquo;制限、彼はさりげなく行わ方法の質が存在しないため。良質の労働者は、彼がこのことを行う方法を知っていた、手抜きをしないでください。中国の人々は、手抜きをする習慣を持っている一般的ですが、Rubyはしませんでした。 ＆Rdquoに、管理の専門家、技術の北京大学、教授趙はまた、一見単純なトレーニングが実際に人の形を変えることを考えている、＆ldquo;人は彼が正しい動作を生成する形状成人後に整形するために、それらを聂圣哲。 ＆Rdquo;学ぶ＆rdquo最初から学習後の本、「Rubyのスタッフコードは、「夕方の1日と15日に毎月、コード、＆ldquoを学ぶことを提供します;サイトも例外ではない、労働者はいくつかの段落を読みに転じ、本を取りました。ファインチェンジンは、そのような研究が必要であると考えています。＆ldquo;このことは、非熟練熟練していない、キーは常に思い出させてくれます。あなたの心の内側この意識がなければ、あなたが戻ってくると、長い時間のためにあなたがそれを覚えていない思い出さない場合であっても。規制はその子供を行っているこの瞬間を忘れないでください。 ＆Rdquo;最近、本の内容「私たちのキャッチアップに日本の子どもたちの「学習の指示に従って、各サイト聂圣哲。それと同時に、また、明確に分け公共および民間電力セクター聂圣哲：「コード」は、限られた範囲内で動作します。 ＆Ldquoは、当社のスタッフがあっても、彼は我々は彼を償還するためにお金を過ごすことになります売春婦に行って、任意の信仰、任意の値を持つことができます。 8時間外に、私は公共の場所で会社に不倫のセックスワーカーを見て、私はTouyiワイを置きます。これが私たちのビジネスです：あなたはルールを作る職人を持っています。 ＆Rdquoは、Rubyの管理は素晴らしい関係の業界初の役割を言って、仕事することができました。 Rubyの早い中国での事業開発、1100年以上の特許出願、コストコントロールがない4億人以上元、約15％の利益率の年間売上高で、良かったです。 ＆rdquo;容量は200ヴィラを構築するために一年まで、制限されているので、それは営業担当者は、顧客がアップ＆ldquo設定している、口コミマーケティングの言葉に依存しません。省が命令を拒否しましたRubyは、システムが正常に実装できるように、贈収賄や暗黙のルールに準拠するために売り手市場である必要はありません。 ＆rdquo;。小企業NIEのShengzheはRubyが＆ldquoされている願っていますボス管理の専門家ヤン荘Rubyのガバナンスモデルは、3のように要約されます：最高指導者は信念や価値観ルールの心を持って、法の支配を持って男のルール、システムの洗練をもたらすために。 ＆Ldquoは、このトリプル処理をせずに、Rubyは成功することはできません。 ＆Rdquoは、聂圣哲管理システムは、ルビーの中核です。 NIEのは立憲君主制、「Rubyのスタッフコード」憲法に相当するような状態よりも徳勝します。しかし、NIEの両方の＆ldquo;＆rdquo;、君主は人の構成です。彼と私はすべての探検家の改革であり、絶対的に、技術の元化学部門の中国大学、コンサルティング会社リンデWenyuanカイ北京の会長は、現在Rubyで実装された管理は、八十年代の精神の継続の改革、＆ldquoです聂圣哲と考えていますだけでなく、ビジネスを開くためにお金を稼ぎます。 ＆Rdquo; Xiuning県の田舎に生まれニエShengzheは、化学科、安徽大学に割り当てられた化学、四川大学の学部を卒業し、1985年に、大工をした来ました。 Wenyuan甲斐がリコール、彼は中国科学技術大学システムで客員研究員を実装する際、聂圣哲若い教師は、USTCに招待された高温超伝導材料の研究に参加しました。このとき、生産力に科学技術の成果が人気の思想における知的中国科学技術大学Wenyuanカイ行う振華新技術開発会社の影響により、ある、設立聂圣哲1988年に応用化学合肥研究所、町の化学の4同社は、技術サポートとソリューションを提供しています。 1990年最初の6つの「中国民間技術産業」誌に書いた：唯一の今年の時間、＆ldquo; rdquo＆4;研究開発は、浙江省、江蘇省、山東省、四川省、湖北省を助けるために30以上の新技術を持っています、甘粛省、広東省、安徽省や他の地方では10以上の化学会社を構築します。 NIEのも＆ldquoとして知らShengzhe;＆rdquo;狂人応用化学研究所の元次長の4は、現在CS李の河南大学の教授である：＆ldquo;顧客は従業員の正直、その調和の最高原理で、その時点で、家族のように、個々の強みを強調しています。 Rubyの投与は少し影の4つまで見ることができるはずです。 ＆Rdquoは、それ自体がNIEのShengzheのタイトルに最も感銘を受け、研究者が問題を解決するために行います。 ＆Ldquoに、次に合肥、安徽省の民間企業の学部、大学院、専門のタイトルより重視の多くに行きました、比較的大きいタイトルを解決するより、特別なことは困難です。タイトルは、人々は、彼と市委員会は数回を調整するために保持するために、より重要な側面である、最後には解決することができます。 ＆Rdquo; 1989年米国にNiesheng浙江。 1992年に、米国は聂圣哲事業から木製のヴィラは中国に戻って、再び海南で事業を開始します。 ＆Ldquo;私は米国に、家が構築されていることは非常に面白かった、大工だったでしょう。この家と地震との関係は、科学の家を見て、これは非常に良いフィールドでなければなりません。中国はこのフィールドを持っていない、私は会社を登録しました。 ＆Rdquo;海口ハイダのマナーは中国でRubyの最初のプロジェクトです。親戚は、海南省に来た後Zhouxueビンは、彼がNiesheng浙江省起業家チームに参加しました。 NIEのShengzheはほとんどShoubashoujiao労働者の最初のグループは、木製の別荘を組み立て。 ＆Ldquo;彼とダース労働者とチェンタオ（現在ゼネラルマネージャー漣徳勝）を一緒に寝たとき。彼は非常に厳しい、常にアメリカの基準に基づいて、ねじ8-12ラップを有効にすると言われています。私たちは、田舎から来て、何の服は、彼は、それぞれがデニムスーツを買った、着用しないように。 ＆Rdquoに、3年後、チームは2リゾートの建設を完了した長江デルタ、常熟、上海に移動し、同社はまた、数十人の数を増加させました。このとき、労働者の所得が非常に印象的な徳勝。 Zhouxueビンは回想：＆ldquo; 1995年、ときにほぼ2000ドル月、労働者は少なくとも1500から1800のブロック。その時のみ15ドルの日、450ドルの月内の農村大工。 ＆Rdquo; 1997、Rubyは蘇州、翌年、使用可能な最初の経営慣行に移動しました。 NIE Shengzheが約＆ldquoお話したい。清三＆rdquo;単語を、彼はLuti供給優れた品質の製品のユーザーので最も尊敬起業家呂guanqiuです。彼はまた、これを実行しようとしています。 ＆Ldquoは、彼は教師が誤ってビジネスに破ったが、彼は学生と教師のようにスタッフを治療しました。彼の会社は彼の学校です。彼の学生が大好きですが、学生に教えた自分の価値観を持って来なければならない、と学生が成長するのに十分なスペースを持っています。 ＆Rdquo;ニエShengzheの友人は、時事解説はNiesheng浙江李Jianmangをコメントしました。 ＆Ldquoは、私が理想と実用教義コンプレックス、＆rdquoた;最大の希望は、中国ができ、本当に完全な悟りであり、Niesheng浙江省は、＆ldquoメディアに語りました。 I現実的な目標は、一つでもを啓発することです。啓発はハードワーク、実験哲学の範囲に属するの感覚であり、実験的な哲学と教育は密接にリンクされています。いわゆる教育、彼自身の強い意志、絶えず繰り返されるので、教育をされている割引受付処理によってトレーナーです。このプロセスを完了するために痛みを伴うプロセスの両方、双方は、無制限の幸福を持っています。 ;＆RdquoはNIEのもこの啓発限られた効果ということを知っている：＆ldquo;これはルビーの外ルビーのセットですが値ではありません、私は大学を売春に縛ら女性のように、今合計女性の売春婦を、会っありません。 ＆Rdquo;しかし、＆ldquo; rdquo＆;女性が苦しむことに常に売春婦が発生し、＆rdquo;ニエに「起業家」が追加、＆ldquo;それはそう彼らが行う＆hellipことを学ぶ必要がありです;＆hellip Zhouxueビンの現在の顧客は時々遠回しに言います彼を思い出させる：あなたは夕食のために私たちを招待する必要があります。 ＆Ldquo;このようなルールで、業界全体、＆rdquo;周は言った、＆ldquo;中国は、このような場合は、あなたがビジネスをプルすることは困難であろう適切な顧客との関係のために何かをしないです。私は添えものを好きではない、顧客は多くの場合、私はあまりにも正直だと言います。私は店を開き、今淘宝網の販売に行かなければなりませんでした。 ＆Rdquo;企業を誘致するための同様の給与に、マスターへの罰金のプロセスは、2003年にはRubyを残しました。 2年後、彼は今、帰ってきた労働者です。 ＆Ldquoは、彼が新しい場所、疲れた心に適応できませんでした。 ＆Rdquo;チェン·ジンは、罰金と述べました。対話Niesheng浙江省：私の女性部門 '起業家'売春婦の大学の操作を行います。あなたは、Rubyは国別文字の変換のための実験場であると言う、なぜあなたは、国家の文字を変換したいですか？ Niesheng浙江省：これは実際には非常に簡単です。中国は文明の数千年は常に内部の長い歴史の中で浸るた後、非常に悲しい人です。何を説明していませ歴史だけでなく、人間よりゴリラの長い歴史、それは哲学ではないとの考えをまとめ、ないソクラテスは、アリストテレスこれらの賢人は、歴史的には、あなたの知恵という意味ではありません。この国の長所と短所を要約する思想家のうちセージごとに1または200年ない古代の、そして今数年ごとがない場合は、この国が進行することはありません。それは、世界の独裁政府や民主的政府があるかどうか、私たちは、人間が幸福のために生きることを知っているが、今中国は、人に貧富かどうか、幸せではない、これは大きな問題があります。 - テスト;私は私が幸せ - テストで働く人々で行います幸せは - テストの形で幸福の具体的な症状である; - テストので、最初から会社が向きました：従業員が尊厳を持っています。尊厳は、基盤を確立するために喜び、幸せだった、幸せの非常に重要な保証です。 '起業家'：あなたは、あまりにも、少なくともあなたのビジネスに文化を変更したいですか？ Niesheng浙江：右。 Ersan劉は現在中華民族の状態に還元され、国家そのものがレースの問題がない、問題ではないのですか？今実験は、レース自体は問題ありません示しています。問題は非常に大きい、小さいサイズのビットまでのレースではないヨーロッパ人ではない、食事との関係があるかもしれません。それ自体が懸念している良い遺伝子では、我々は白人との差がありません。違いは、文化と教育です。政治システムは、教育について話をする意味がありませんから、文化と教育は、非常に良好でモンテスキュー、リンクされています。私は教育の問題に話すことができる、私は行くのが面倒だけど、私はこれらが役に立たないと言います。 「起業家」：あなたのイデオロギーのコースは何を使用すると、Rubyでこのような管理を実装することができますか？ NIE Shengzhe：人間の本性。世界中で、我々は実際には、最も重要な問題の一つへの復帰は、人と人との共存の問題であり、普遍的価値や、民主主義、人権や、について話しています。人間と人間の共存は、最も重要なは、誰か他の人の問題の存在を懸念しています。国家が他人の存在を懸念している、そしてこの国であれば、確かに人権の話。私、社長として、あなたは、レポーターとして、あなたが私の清算である、あなたの尊厳のすべてを気に、私はあなたの幸せを気に、あなたの人権を気に、私はあなたの存在を気に、私に等しいです。だから法律や、普遍的価値または任意のルールは、誰か他の人のケアの存在下で始まりました。 「起業家」：起業家のあなたの定義は何ですか？ NIE Shengzhe：不動産事業上のダニへのすべての最初は、彼が実際に比較的簡単な、初心者ビジネスマンです。本当の企業行動は、生産する必要があります。私は、中国製の罰金に中国からプッシュしています。呂guanqiu私はトラクター工場からメルセデスベンツ、BMWのサプライヤーに、尊重します。このような企業の何百もありますが、中国は今日ではありません。ただし、ヤブリフォーラムに取得するには、ナンセンスで不動産成り上がりのグループです。このような国は、どのように非常に安定した経済基盤があるかもしれませんか？呂は、サイレント、1969年から今日まで、彼のビジネスを心配しないで、私と一緒に共通の場所をguanqiu。気にならない起業家精神は、稲盛の言葉、汗を信じるように、利益が本当の利益ではありません。 「起業家」：この管理のルビー、事業の推進がありますか？ NIE Shengzhe：Rubyの関係はほとんどの牛で破損を、持っていると人々は、少なくとも発生しません。木製ヴィラは、私は顧客を選ぶ、国で最初にあなたが私を迎えに取得に失敗する私は、私は確かに賄賂を存在しないでください。王は、あなたが資本を買収しないものを、賄賂の話を好きではありませんか？私の首都、私の最初の、私は販売を心配;第二に、企業は縮小している、私は大きなたくありません。私は多くの企業が変更されている、変換テスト、人格変換テストの男だ、多くの実業家が学ぶために来て、管理を改善し、コストを最適化します。 「起業家」：これは、必ずしもそのように、品質保証、作業中のエラーを減少させるためにこのような管理を実施していないですか？アップルのためのFoxconnのOEMは、それは普通の労働者を採用しています。 NIE Shengzheは：イタリアの仕立て屋が年俸を15万ドルを得ることができますなぜ、通常の労働者のイタリアのパイプラインの給料だけ2,3万ドルそれを得ますか？これらは、製造の二つの異なるタイプです。組立ラインでは、彼らは労働者だけでネジアン、ライン上のアンボタン、死んで規定するすべてのプロセスは、ロボットであり、私のものは、それを行うには、手で、シーン、ないマシンでした。ロールス·ロイスはなぜそんなに高い、手でノックアウトされ、工芸品や単純労働の差があります。 Foxconnのコンベヤベルトネジ穴のセキュリティが殴られているように、製品を使用すると、付属しています。上から下へのすべての職人、すべての6インチのネジは私がここに持っています。完全に8インチ、10インチを分離し、あなたが言うことができません。私は労働者、モニタに別の次をやってここにすることはできませんので、私は彼の心はただ悲しい、彼は習慣ではなく、6インチの爪を開発するようにする必要があります。 '起業家'：なぜそのように訓練することができますか？ NIE Shengzhe：木工精神。ゲームを閉じることができない、と言って木工。今日では、テーブルを再生するためにあなたの家に私を招待し、私はそれ以外の場合は戦いのアップ、注意する必要があります。木工は、論理的なタイプです。科学は本当に、すべてのステップは無謀できない職人の精神を、木工木工を学ぶ学習する必要はありません。私はズボンのない人のように、彼はのような値を形成することを行いません。 「起業家」：洗脳または必要？ Niesheng浙江省は：これは、洗脳と呼ばれる深刻な人生を呼び出されません。どのような教義に従って、洗脳と呼ばれます。いずれの国家は、人によって受託、忠誠みんなのビジネスを知っています。起業家精神、起業家の責任について話をするすべての最初の3つのレベルがあります：まず、私たちはあなたの製品の顧客を選択し、あなたの顧客に最高の製品を取る必要がありますが、ほとんどあなたが信頼されています。起業家による適切な人？すべての従業員に依存します。このため、第2は、すべての従業員に良いと。彼が尊厳をもって生きることを、あなたは彼をより良い生活をしたい、このビジネスを信頼し、このビジネスを選んだ、第3、利益は社会Zuodiangongxianためにオフに。あなたは間違って置くことができないこれらの三次元。最初のリコールシステムのように、愛と結婚のように、私はあなたを選んだ、それは彼女のために責任を持つ必要があります。この記事で私はダークホースのソースを記入してくださいすべての著作権は、不法行為を禁じます。
