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[]インスピレーション、人材市場を見つけるために期間の終了後に何を変えるのだろうか？ VentureBeatの上で公開仕上げCEOゲイリースワートoDest列から 記事。 2013年に来年多くの労働者が - テストせずに作業する必要があるため、終了後に、我々は動作するように空飛ぶ車に乗っていないかもしれないが、それは大丈夫です; - テスト在宅勤務、柔軟な労働形態、分散したチーム、さらには完全に仮想企業それは、過去数年間に開発を開始しているようです。企業が操作の古いモードを変更し始めている、これは秘密ではありません。このため、組織構造とチームワークを含め、私たちの仕事は急速に改革です。 2013年に我々は、トレンドや変化がどうなるかが表示されますか？市場が十分な深さと能力を持っていないため、過去に雇用市場をリードするプロの才能は、人々はしばしば高度に、フラストレーションの開発に特化。今日、インターネットは、彼らのために占領 'ロングテール'市場の機会を作成し、それらの専門家アイス業界に開放されています。 Amazonは書籍として「知らない」を見始めたように、オンラインでの仕事は地元の市場を開拓しようとしています。比喩、ポルトガル語の翻訳を探してカナダの雇用者は、過去にこのプロセスは、必然的にネットワークプラットフォームを素早く見つけることができますポルトガル語を流暢に話すようになりまし機関や友人などを、必要とします。 2013年、業界の高い専門的なニーズは、プロ人材の発見、統合に焦点を当てます。 - テスト、職業教育モデル分割細分化をサポートするためにカスタマイズ可能な、教育部門は、よりカスタマイズ - テストを持っています小さく、より具体的な学習モジュールに分割します。過去二年間、私たちは2013年に、我々は（例えば、Lynda.comやCode.Academyなど）技能訓練コースの詳細短期フォーカスが表示され、オンラインコース（様々な「オープンクラス」）の上昇を目撃しました。このモジュール、高度にカスタマイズされた教育改革は、さまざまなプロユーザーはハイエンドのプロの才能を開発し、独自の分野に重点を置くことができるようになります。大容量のデータを使用するために意思決定と業務の企業がますます速くなってきている、競争力を維持し、ダイナミックなビジネスの変化を維持するのに役立つ弾力チームを構築します。企業自体が、速度の追求のためのこの必要性のセルフテストの分析をサポートしています。 2013年に企業は雇用、管理プロセスを簡素化するためにビッグデータを活用するために開始されます。チームメンバー間のコラボレーション、ツール選択、意思決定のプロセスはまた、ビッグデータのサポートを必要としながら、主要な人事の分析は、効率を維持する企業の最初の選択肢となります。来年の占領は、その後どのようなスキル/キャリアがリーダーとなり、年間の業界になりますか？私はそれはまだ揺籃期にあるべきだと思う新しい細分化が発生します。例えば、モバイルアプリケーション開発者は、高い需要を通じて、市場が急速に大きなキャリアを離陸することができたです。より多くのような「LinkedInの専門家」、「パブリックコメントアナリストクラスのキャリアが表示されます。将来のキャリアの成功はすぐに、業界をリードするスキルを習得し、カスタマイズトレーニングコースに参加し、より重要なのは、恐れてあなたが - テストに興味を持っているセグメントことはありませんされている; - テスト、将来的にそれはあなたの現金牛であるかもしれません。私はVentureBeatの井戸では馬を手配することができますを介して、
