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'唯一の'適切な方法をビジネスの動き[インスピレーションを検索]！ 一方のHotShotsのは、逃げてきた上に、企業は、絶望的な片手を 。その理由は、人々JiangTaiGong釣りをするために割り当てられた唯一の公正かつ合理的な配分を行っていません - 餌を取ります。多くのビジネス所有者は可能な人々を保持することができないことができる人を動員することができないことについて訴えています。配信システムは無理があるので、それは？明らかに、なぜこのような状況が、そこではない何の天才がないこの世界が、HotShotsののHotShotsのは、値を持っているだけでなく、値札の天才として。しかし、ほとんどの企業が大金を費やすことに消極的であり、持参するかわからない、自分の天才をお願いしたが、天才を管理する方法を知っているので、私は厄介な悪循環に陥っていない：可能な誘致するための方法がないため、我々は唯一の動きをすることができます二流の才能に、結果は三流のパフォーマンスで、4つのストリームの利益を作ります。本当にこの問題を解決する方法はありません？私は何皆を整理して次の側面から開始します。まず、私たちは、私たちの思考や意識を変える割り当てを理解しなければならない最初の生産力です。あなたが従業員と富を共有することを望んでいない場合は、ちょうどあなたがお金を稼ぐために役立ついくつかの労働者を探して、あなたは自分のチューブがどうあるべきか、ハンズオンを持っています。決して非常に多く、いくつかのお金を節約するためにそうすることが、それは非常に難しいですが、ボスは時間コストを計算するために学ぶ必要があります。あなたは私たちが彼らに仕事をする理由を与える必要があり、従業員が仕事をしたい、あなたは従業員が責任を取るしたい、我々は彼らに責任を負うべき理由を与える必要があります。私たちは利益を社会になるようにのみ配分問題は、基本的に伝統的な労使関係を変更するためには、解決しました。第二に、専門経営者が経営者となり、金橋を作ることを学びます。 ＆rdquo;;現在の再生＆ldquoの前提の下で追加費用なしで、時間差は、即時変換のための長期ケアの追求、私は大きなリターンを得ることができますどのように多くの年後の未来を見て、知っていることができるように、管理者は先読みすることができます利益。駆動力配分システム改革は、ときに彼らが形成するために、企業の成功を共有することになるので、それは、ビジネスマネージャーの異なるレベルになると、杭、オプション、配当権を持っているプロのマネージャーつまり、この目標を達成することです好循環、自分の利益のためにと努力しています。第三に、従業員が希望と未来を見てみましょう。仕事が返されます知っています。三好スタッフ＆rdquo;それら他人の羨望作る、それらの物理的および精神的なニーズを満たすために尊敬モデルとなったもの＆ldquoをするように、右の例を設定します。実際には、従業員の大半は、理想的な、本物のいたずらなトラブルが非常に少数の従業員でなければならない存在であり、そこに追求することです。限り、従業員が会社の流通システムは、公正かつ合理的であることを感じるように、限り、彼らは私たちの努力によっても認識して富を得ることができることを知っているように、それが快適に苦労しそうです。 Ganhaoganhuai種類は、最大の不公正である場合はもちろん、公平性は機会の平等ではなく、混乱を意味し、なぜなら平等主義の混乱は、人間の本性に反しています。第四に、フレンドリーなスタッフが、利益を追求する権利を尊重します。市場経済では、上司と従業員の間の契約関係であり、自分の利益にみんなと一緒に来ます。この真理を理解する必要があります集まる世界中の人々:?扱う従業員が企業を治療するためにどのように部下ではなく上司のために働くよりも、自分の利益のために働くように、すべてのレベルの管理職は部下を扱う必要があります。我々は、個々の利益の最大化を追求した個人が、同時に社会の利益を損なうことなく、他の人の利益を害することのないことを確認するために金持ちに皆を奨励するために、最大化するための個人的な利益を追求するために、各個人の権利を尊重しますが、厳格なシステムでなければなりません。問題の多くは、不公正な分配が続いていないが、公平性の問題;第三は疲れて心で、多くの人々が終了したいと低いため給与のままにされていない、第一の理由は、主にボス不和と矛盾に集中し、不快に感じることですあまりにも複雑な人間関係は、仕事に集中することはできません。ビジネスは以前の問題に対処した場合、多くの問題を回避することができます。建華ことで私のダークホースを介して、
