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「あなた」やオークション、または報酬を[インスピレーションを検索]！ 米国から中国へ、シリコンバレーから上海、日焼けされた革新的なオンライン募集ツールのレース戦争世代に 。オークションプラットフォーム＆rdquo;米国は起動赤夏に企業DeveloperAuction急速なバースト、サイトは、一度立ち上げ、それは＆ldquoに自分自身をプッシュするスタンフォード、MITとハイエンドの才能の他の学校、88エンジニアの合計を集め、またツイッターを含め、引き付け、グーグル、Zyngaは、Facebookの、アップル、広場、ヤフー、YelpのとQuoraの、Dropboxのと142企業や新興企業を含む他の星、; 2週間でオークションの最初のラウンドで、オファーを引き付けるために30万ドルの合計のうち、より多くの企業これらの才能。太平洋、今年9月29日、Androidのシステムソフトウェア開発エンジニアREN（任意）アクロス、上海から電話APP＆ldquoにより、誰もがヘッドハンティング＆rdquo;、彼は彼の友人＆ldquo成功しました。販売＆rdquo;米国全般に自動車上海R＆Dセンター。彼の友人DAVIDが同時に友人と幸せを助けることで良い仕事を見つけ、また、推奨以上の百万報奨金の量を得ました。お使いの携帯電話上の＆rdquo検索;＆ldquoからこのタイムライン上のモバイルアプリケーションは、すべてのちょうど一週間の時間を検索します。 DeveloperAuctionは現在の米国IT雇用市場の需要は、特に高品質のスタートアップオークションプラットフォームプログラマーを募集の難しさのために、供給状況、創意工夫の導入を超えて見ることです。すべての雇用主の企業が最初に採用活動のフォローアップを行うために、等株式、オプションを提供することができる給与を含め、彼らのオファーを示しなければならないため、このプラットフォームでは、従業員は、前例のない治療を楽しむことができます。同社は、これまで彼らの期待の下に無駄な時間と労力を上げたことがわかった最終的な処理条件について話すとき、これはインタビューの後の層における優秀な人材を避けることができます。 DeveloperAuction解決したいが、ITの採用市場情報の非対称性、非対称資源の問題です。実際、良い - テストスタートアップに似DeveloperAuctionサービスでは、 - テスト2つの文を言うDeveloperAuctionのWebサイトで：＆ldquo; rsquo＆缶企業との面接の時間を無駄にストップ; tはあなたを与える＆rdquo ;,＆ldquo;面接の時間を無駄に停止します修飾されていない候補者＆rdquo;。文の前に従業員が翻訳がある、と言うことです：＆ldquo;彼らのインタビューに参加する余裕がないあなたの会社に対処していない人との時間を無駄にしないでください。 ＆Rdquoは、雇用者が言うの文がされた後、変換は次のとおりです。＆ldquo;対象とならない人たちのエネルギー面接候補者を無駄にしないでください。 ＆Rdquoは、責任者Visual.lyのシチューLangilleは言った：＆ldquo;我々は、我々はこのプラットフォームから二人を募集DeveloperAuctionに非常に良い経験します。その人材プールは、全体のプロセスは非常に高速で柔軟性があり、適切です。私は、彼らはどちらかの非常に効率的ではありませんが、お取引を企業に雇用の多くを持っていたか、空の注意を払っていないものの一つに、提示価格が高い会社です。そして、これらの人々はDeveloperAuction全体採用プロセスは、高速かつ効率的で、提示価格が妥当です。 ＆Rdquoは、ReTargeter.comの創設者兼最高経営責任者（CEO）アルジュンデベロッパーアローラは、次に言う：＆ldquo;ショーは非常に良い候補者を行っているが、彼らはあります。このプラットフォームのエンジニアは、彼らがこれを行う方法については明らかではない非常に高品質です。 ＆Rdquo;同社は最終的に従業員を雇った場合に収益モデルについては、その後、会社は手数料DeveloperAuctionを支払う必要があります。各新入社員の初年度給与の15％、およびそれらの後、20％の新入社員のための雇用者によって請求される料金にプログラマのオークションは直接自分に戻りました。プラットフォームを介して取得するために雇わエンジニアがある場合そのため、10万ドルの年俸は、オークションハウスのプログラマは、15000ドルの料金を請求することができますし、技術者への直接のリターンから3000ドルを思い付きます。雇用者は新入社員への給与ストック·オプション報奨の10％に相当するものを提供する場合、プログラマは、他のオークションハウスは、料金の10％を請求されます。雇用者が深刻な地域の雇用の傾向があるため、現時点では、DeveloperAuctionはちょうどサンフランシスコとボストンのエリアをカバーするが、彼らはそのようなニューヨーク、デンバーなど他の都市での準備ができている、事業部を開設しました。また、同社はまた、ビジネスの範囲を拡大する計画：＆ldquo;プログラマは妥当な出発点であるが、我々は、このオークションモデルがはるかに雇用市場に供給を超えたいかなる要求にも等しく適用可能であると考えていますが。 ＆Rdquo;ミツケーウィチは言う、＆ldquo;そしてあなたがより合理的な領域を拡張することができますがUX \\ UIデザイナ、（商品のハッカーに対する成長ハッカー、当該技術のハッカー）成長ハッカー、シニアマーケティングや営業スタッフです。 ＆Rdquoは、3シニア起業家（フィル·スタインがLiveOpsを作成し、グラントはCurebit設立）のリーダーシップでは、オークションハウスのプログラマは、プログラマオークション魔法、ミツキェヴィチとして、自己発展を実現することができました彼は、オークションハウスのプログラマは、直接ではなく、サービスやSaaSのレビューツールよりも細い線を歩いに、募集の主要な問題を解決することを主張しました。彼は負の求職者は、（LinkedInのがしたように）成功率はプログラマアクティブ求職者のオークションサイトを雇うよりもはるかに低いことを主張しました。さて、私たちはすべての検索ストーリーを見てみましょう。報酬40以上の企業、116の平均日の摂取目安量、55顧客のインタビューの量、（4685）16212、周活動28.9％（アンドロイド/ iPhoneを含む）、APPのダウンロードに署名位置85、総賞金362900、オファーを送信ボリューム17は、12の成功のエントリをお勧めします。抜粋は、このデータを一時的に、これは単なるビジネス·データがまったくのオンラインヶ月後の検索です。その記述みんなのヘッドハンターのBaiduの百科事典：リクルートサービスは、革新的な企業プラットフォーム、スマートフォンでのモバイルアプリケーションです。すべての検索プラットフォームでは、（ヘッドハンターを含む）の企業の報酬として、プラットフォームのユーザーは高い報酬を提供するために、成功したすべての企業が推奨候補者を推薦または自分自身を紹介するユーザーを奨励し、投稿するために。誰もが完全に誰もが、伝統的な求人広告募集と2ヘッドハンティングラインの下にオンラインで検索、お金静脈に自分の連絡先に専門家を奨励するために、中国の専門家のすべての何百万人を検索し、電話の連絡先検索アプリケーションに基づいています推奨モード＆rdquo;プラットフォームスケールモデルの外側に第3のモデル＆ldquoになります。実際には、戻って2011年に、旅はQihooは360を訪問し、誰もが内部スタッフを奨励する360内部のプロパガンダポスターは、私たちは人々が雇っ寛大な報酬の成功を与えるお勧めします、求職者の友人を推奨ヘッドハンティングの創始者王Yuhao気づきました。 ＆Ldquoは、今、企業が内部推薦のためにたくさんのお金を費やすことを喜んでいることを、なぜお互いの可能性を拡大するために、この機会を出していません。 ＆Rdquoは、すぐに、王Yuhaoが存在する可能性があり、新しいモデルを考え始めました。最後に、今年の9月、すべてのオンライン検索で。企業の採用担当者の正常に完了した2例を持っている週の時間よりも短いです。 ＆Ldquo;＆rdquo;、彼ら自身のすべてのAppleのアプリストアで定義されているヘッドハンター電話検索。報奨金＆rdquoを取るために友人を裏切る;実際には、より簡単な式は、この製品を使用する方法を説明するために使用し、＆ldquoすることができますがあります;。企業の報酬は、専門家が現金に人の連絡先にお勧め、抗関節用柔道戦術によってルーチン検索を破壊するすべての方法は、従来の雇用市場への募集のポータルをご覧ください。王Yuhaoは信じて、＆ldquo;相互の知人の中で成功率がより高い動作推奨しました。 ＆Rdquoは、企業のために、誰もが自分の仕事の要件と異なる報酬額を公開するために必要なすべての人ヘッドハンティング会社とのサービス契約の後、新鮮なヘッドハンティングジョブポスティングプラットフォームです。個々のユーザーのために、企業は雇用の恵みを提供し、1＆ldquoです;余分な収入＆rdquo;機会、人々のネットワーク内の電話の連絡先の最大の資源です。クリック＆ldquo;促進＆rdquo開始、ボタン、個々のユーザーが直接、適切な接点を介して適切な候補を識別することができるようになります、お勧めの人が同じ時間にお勧めで、友人が知らせるためにテキストメッセージを受信しますお勧めします。スクリーニングプロセスをスピードアップするために、すべての検索とプラットフォームの仕事に対する報酬の規模の拡大の増加に伴い、王雨豪チームは、手動により、現在（推奨、審判リファラーソーシャルグラフを使用して、コンピュータアルゴリズムと評価モデルを開発しています実施します）。ミツケーウィチのDeveloperAuctionかつて言った、＆ldquo;募集業界は非常に有利な利益です。 ＆Rdquoに、中国市場での過去3年間で、米ナスダック上場の中国の人材サービス会社の将来の心配（ナスダック：JOBS）の最初の、例外ではない、18％の年間複合成長率の平均売上総利益率66％は、2011年には総収入の22％の平均純利益率は13.7億元画期的な製品です。検索、わずか2年の時間については、業界のこの一見ない高しきい値は急速な経済発展によるもので、人事雇用市場情報の非対称性は、急速に成長しています。伝統的なエグゼクティブサーチ会社は、北京、上海、広州に焦点を当て、人材フローの都市より速い仕事の要件は、よりになり、彼らのサービスの目的は、主にフォーチュン500企業です。伝統的なヘッドハンターは、一般的に中間位置30万元年俸を満たすために、企業は少なくとも6万元伝統的なエグゼクティブサーチ会社、天然の電荷の高い位置を払う必要があり、すなわち、25％またはそれ以上にジョブ20に年俸を充電しますより高価。企業は、すべてのヘッドハンターを使用する場合は、採用コストは異なります。候補者が正常に募集した後、企業は恵み、そして残りの3％は、すべてのヘッドハンティングのために充電されていることが推奨される人の70％で、委員会は、人々が検索できます支払います手数料。でも従来の検索会社の費用を支払うために、ジョブのすべての手数料および審判恵み会社の検索を占める企業向けの新しい魅力的な選択であるだけで約5分の1を、充電してください。王Yuhaoは誰もが募集のプラットフォームモバイル勧告をヘッドハンティング戦いたい、それは審判の品質は品質の人々を保護することをお勧めしますは間違いありません。なお、すべての人が一般市民無料のアプリケーションのためのリクルーターであるが、実際の値は、最終的には、プラットフォームに反映されるアクティブなユーザーの値です。その上で、登録者が推奨し、;結合電話の連絡先は、知人は、推薦システムを主張：プラットフォームの実効性を確保するためには、王雨豪は多くの制限を設定してください。我々は今後90日以内に損益分岐＆rdquoを達成するために努力;誰もがチームの主張＆ldquoをヘッドハンティング＆ldquo;私たちはこの業界に投資するキャッシュフローを所有することができます場合は、より良い、より良いでしょう。 ＆Rdquo;男のリング側についてはあまりそうであっても、資金調達のヘッドハンティングのエンジェルラウンドの迅速な完了の皆様だけでなく、すべての後に、資本の資金調達の次のラウンドのための検索では、狙っ。そこで、我々は助けることはできませんが、好奇心旺盛な質問：51job目にDeveloperAuction LinkedInの目、モバイルインターネットのこの時代に、革新的な中米ヘッドハンティングの募集の市場で誰もが、おそらくちょうど海??にドロップします。この時代の革新のために、彼らがしようとしたが、良いが、例外なく、私たちは、今夜のためにCtripと苦戦のホテルとして、このような飛行、多くの場合、飛行スチュワードの準トリップ便の側面として、手ごわい相手に直面しています。盗作、競争、さらには検閲？ヘビー話題の強い相手に直面してどのように、それは探検する価値があります。小さな馬の馬によって私を介して、
