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今日の技術は、明日のインタビュープロセスを形作っていく方法 英語のテキスト：どのように今日＆rsquo; sの技術は明日＆rsquoを形作る; sの就職の面接ジョシュトランはクランチネットワーク、Sparkのレンタル会社の最高経営責任者（CEO）の共著者です。新しい技術の進歩は、常に我々の募集を含め、当社のビジネスプロセスのあらゆる側面を変更し、最高の従業員を雇います。私たちは、伝統的なポストの発表で、今日の採用プロセスになり、最新の技術革新を、感謝したい、とずっと比べて改善インタビュープロセスのために座りました。激しい攻撃ソーシャルメディア、その潜在的な候補の適格性を調べるだけでなく、それらのすべてに簡単に連絡を取る。 （あなたがソーシャルメディア上のジョブの候補を探していないと言う場合は、嘘をついている必要があります。）スマートフォンは、面接と簡単に補充するための方法を作ります。人気のビデオチャットプラットフォームのビデオインタビューは、道を開くことでした。要するに、今日の採用プロセスは、彼らの中に、連絡先の担当者などの技術により、従業員、雇用のマネージャー、リクルートと求職者を含むように開発されました。技術は進歩し続けているように、我々はインタビューしようとしていると雇用プロセスは、次の就職の面接に私たちをもたらす同じ進行になります。さて、今日見てみましょうすると、プロセスを雇う明日どのように変化するか、技術革新の登場です。除算は、業界によって能力を話すの知恵に耳を傾ける私たちは皆知っている可能性がある、成長しています。しかし、これは採用プロセスに影響を与え、現在もあります。実際に人材巨大マンパワー（マンパワー）第年次調査（中国語版）の雇用の見通しは7年である募集の難しさに遭遇することが世界的な雇用のレポート、の40％近くを示しています割合が最も高いです。発見資格の従業員​​はより困難で、採用担当者は、さらなる研究の募集方法 - テストを必要とする; - テスト今日、予測分析、明日の音声分析がある可能性があります。シカゴ大学（ビジネスのシカゴブーススクール）による新しい研究では、見つかった候補が選択される可能性が高いので、求職者は、彼らの音と同じ音を読み込む際に、一方の人は、従業員を探しているときに。シカゴの教授ニコラスEpley大学表す：＆ldquo;特別な考えや信念、人のスピーチの習慣のような通信内容は、彼らの基本的な考え方を伝えるために使用することができるサプリメント、誘導能力、思慮深く、思いやりのような人々の心機能、およびそれらの知恵。 ＆Rdquo;結果は多くの企業は、すでに彼らはこの会社に適合しているかどうかを判断するために、音声によると、アプリケーション、ソフトウェアおよびそれらの位置に基づいて候補をスクリーニングするために設計された様々なアルゴリズムを開発し、その可能性を評価し始めているということです。そのような会社はJobalineあり、人の人気と魅力を測定するために、音声モデルを用いて、口頭での感情を含む音声に音声検出を分析するために、実質的に同じ方法で使用することができるムーディ·アプリケーションを生成しました。これらの音声モデリングツールは、実験段階にとどまっているが、音声のスタッフの間それらの記事に非常に重要な作業ツールであるため、彼らは、採用プロセスで、顧客サービスや販売スタッフのための5月をスクリーニングすることは、非常に便利ですが。モノのインターネットと呼ばれる事（＆ldquo;物事＆rdquoのインターネット;（IOT））ワード科学コミュニティ内の最新のが言及され続けています。ウェアラブルデバイスからのスマート車に、自己ペアリング機器に、任意のものがあること、インターネット接続、およびし、インターネットに接続することができます。実際には、調査会社によるとGartnerは世界中で使用さほぼ26億のネットワークデバイスが存在するであろう2020年に期待しています。それでは、どのようなものは、将来の採用と雇用従業員に影響を与えるのだろうか？まず第一に、ネットワーク機器の大半は、より多くのデータおよび分析は、ポストのための潜在的候補を決定するために使用することができるが、より多くのデータと分析は、採用プロセスをより効率的にすることができることを意味する意味し、結果が良くなります。これはまた、マニZarrehparvarモバイルテクノロジー企業VisageのMobileモバイル技術ディレクターとして、あなたの予測洞察力を維持する、またはあなたのスケジュールを調整することができます仕事にそれを含んでいない、言った：＆ldquo;私は家の外に自分の装備をした想像、デバイス直接私の後ろのドアをロックし、私の車を起動します。それは、スターバックスで私のコーヒーのために支払いました。私はスターバックスに入ったとき、私の車に乗り込んだとき、それは知っています。私が注文を持っているとき、私はそこに行きました。私はそれが遅れて会議にすでにだと思い、および会議の私のスケジュールを変更し、それは私の位置に基づいているので、私はビデオ会議を行うと判断し、オフィスに到着することができないので、この会議は、音声の形式を変更します。 ＆Rdquoに、スターウォーズファンはビデオ技術の間でエスカレート夢に関係なく、いつ、どこで、私たちにポストするための視覚的および候補に私たちを可能にしません。今、雇用のマネージャーの60％がビデオインタビューの方法を採用している、人気が高まっています。そして、どのように我々は、将来の就職の面接はそれを形整形、仮想の相互作用によってさらに一歩を行くのですか？以下は、スターウォーズファン幸せなニュースは、つまり、3次元ホログラフィック技術が使用されているために可能です。まだ消費者のレベルに達していないが、それはもはやアイデアの中からわずかサイエンスフィクションではありません。近い将来には、三次元ホログラフィック·ディスプレイ技術は、三次元画像化面接と候補の相互作用を可能にすることができます。実際には、関連するプログラムは、間で使用されています。世界的に有名なウィキリークスの創設者ジュリアン＆middot;アサンジインタビューの中で、昨年、ときに、ホログラフィック技術の使用に関する。今月には、世界的に有名な物理学者と宇宙論スティーブン＆middot;そこの人が講義をしたにホーキング博士は、仮想会議を開催、シドニーのオペラハウスになります。たぶん、ホログラフィックプロジェクションを通じてインタビューを行うために、すべての企業の周りに私たちを聞かせすることは現実的ではありませんが、「スター·ウォーズ」の少なくとも3次元ホログラム画像は、彼らから現実におとぎ話に登場しています。翻訳：DIO