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あなたを見て、ソーシャルメディア上のあなたの将来の雇用主 調査データは、さらなる検討のためのソーシャルメディアの候補のネットワークを介して、最終的な採用決定を行う前に、企業の約37％を示しています。ソーシャルメディアの募集を使用する場合は、パーティを雇うことは、一般的に仕事を探しているときに、履歴書の配送にいるときに、この時点で、あなたはそのことについて考えたことがありますか？どのような情報に焦点を当てる、同社はまた、ソーシャルメディアを採用する可能性があります最終的な決定を行います。 CareerBuilderの調査データは、さらなる検討のためのソーシャルメディアの候補のネットワークを介して、最終的な採用決定を行う前に、企業のいくつかの37％を示しています。面白い＆rdquo;、またシャオシャオ敗者として、いわゆるソーシャルメディア＆ldquoに無差別にしないでください。ソーシャルメディアの募集を使用する場合、雇用者は、一般的に何をすべきか、メッセージに焦点を当てる？CareerBuilderは、調査結果を尋問のため以上の2300の雇用管理や人材の幹部経験のある企業がソーシャルメディア上での雇用の候補を開いたときにすることを示します通常、5つの側面からスクリーニングするとパーソナルページ：リクルーターの65％が、彼らはいくつかの専門的な方法で自分を表現することができる候補者を見たいと言う、採用担当者の51％は、確認したい、その企業文化を有する候補統合は、採用担当者の51％は、より良い理解を持っている候補者の個人的な資質に期待しています。リクルーターの別の35％は、自分たちの生活汎用性側で候補者を見てみたいです。さらに、リクルーターの12％は、候補を拒否するために、より説得力のある理由を見つけることです。それの雇用側の賛成を得られるようにこの場合、その情報は、個人的な画像点のためのソーシャルメディアになりますか？採用担当者の58％は、彼らは候補者の個人的な資質に引き寄せされると述べました。また、魅力的な写真は、多くのポイント（55％）、詳細にプロ意識を示す、非常に重要な要素（55％）があるであろう。生命の完全な利益と豊かな候補者の多彩な広い範囲が魅力的になります（55％）。ソーシャルネットワーキングの展示では臨時社会的スキルとの良好なコミュニケーションの可能性は（55％）が不可欠です。また、採用担当者の34％は、彼らはそれがヘビー級の接点を持っているかどうか、候補者の社会的なサークルにソーシャルメディアに焦点を当てることになることを示しました。同時に、逃した求職者と仕事につながる可能性のある要因には、アルコールや薬物乱用（45％）上で情報を共有するなど、ずさんな（49％）のアップロード挑発的な写真、弱いコミュニケーションスキル（35％）が挙げられます明らかに架空の番組（22％）のために人種、民族、ジェンダー差別の傾向（28％）、ならびに情報と雇用前の会社のとげとげし（33％）、のために。そのため、データをより向上させることができるので、調査に関与する企業の37％のみ。実際には、禁止されている募集のスクリーニング法のためのソーシャルメディアを介して、言った、同社のスタンドの15％があります。会社の11％は、彼らがソーシャルメディアのスクリーニング方法を用いて、まだそのように好むていない場合でも、言いました。米国では、Facebookは募集側＆ldquoであるスヌープ＆rdquo;可能な情報の最初の選択肢。調査は、企業の65％がFacebookを利用して直進します示し、63％は雇用のマネージャーのわずか16％がTwitterの候補が表示され、LinkedInのを選ぶだろう。 CareerBuilderの調査データは、2009年には、約45％で企業の割合の補助としてレジュームスクリーニングプロセスにおけるソーシャルメディアの使用。会社ステートメントの12％がこのように追従する準備ができて、と述べた2010年には、この比率は、50％に増加しました。検索エンジンジャーナルは、企業の53％、約一年が公に彼らはldquoを、＆ソーシャルメディアを介して直接されていることを認めることを指摘し、アンダーカット＆rdquo;。勢いが良好である場合には、2011年の調査データは、募集の仕事にソーシャルメディアの負の影響が徐々に明らかにされることを示しています。ときに候補者が採用する企業の好みに応えるために、自分自身を表現するためにソーシャルネットワークを審議し、人材紹介会社の機会と好みを見つけるために、それは虚偽の情報の多くに値しないが提示します。これらの現象に対応して、CareerBuilderのローズマリーHaefner、人的資源の副社長は、言った：あなたはこのチャネルを介して人の多くの側面についての情報を知ることができるように今日の社会なので、ソーシャルメディアは、対人関係で大きなシェアを占めています。効果的に機能を決定するために候補者の能力になるように効果的に情報をフィルタリングするために、個人的な社会のページを検討するときただし、採用担当者と人事は洞察力の必要があります。 ＆Rdquo;および候補者のために、情報や個人情報の全面開示を明確に区別に加えて、特別な注意がプロああ、あなたの個人的なパスワードの特別なケアである必要がありますする必要があります。この記事の著者が、私はジン一言を終えてからのダークホースを着用します
