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一つは、5元はウォルマートのケースを獲得寄付し 記事ソース：南の週末??明チェン2008年9月10日、レストラン、ロッカールームのスタッフの最初のスーパーマーケットは、会議の終了後に開催された後はウォルマート店の従業員代表の総会は、すべてのメンバーが組合給付を受けます：唯一の暖かいカップ。 （日/ CFP /図表）「自由企業に団結権は、労働者が最初に組合を持っている必要がありますが、組合はまた雇用者と受け入れの協力を必要とし、それはルートを取ることは困難である。」ロビーで普通のレストランでは、2つのテーブルウォルマート労働者はトーストを迎えました。 2012年11月16日には、第二のインスタンスの評決深セン中級人民裁判所で、李ワンの労働者は、ウォルマートのケースを訴える最終的に勝利しました。年間の訴訟の戦い、多くの労働者は静かリーワン、多くの人が彼女のために5ドルに5ドルを寄付サポートしています。自己意識、労働者のグループ間の連帯、それは場所を輝くケースです。 「深センでウォルマートの労働者といくつかの団体交渉で会社を見つけるために、ガンジーの試みの多くを行う、それはこの1つは共済労働者を介して、法律で成功し、李ワンなかった方法に対するストライキを取るために大変でしたが、巨大なノーを破りました。 Paの企業。」の場合は、前記方法により、リモート。ウォルマートの中国本社と労働組合に発行された南部の週末の記者のインタビューの概要、取り戻すです：3段落二つの単語の企業文化やウォルマート組合プレゼンテーションを説明します。労働組合のケースの沈黙はやや皮肉なようだ：李ワンは却下され、彼女は労働者の権利に関連する研修に参加しました。 2011年7月18日には、李ワンは腰の捻挫の理由が病気休暇中の給与の全額が、労働運動家の病気休暇は、企業の実際の経済的損失をもたらす、誠実の原則会社に反し研修に参加するためにしてくださいと言って、ウォルマートの解雇通知を受け取りました。病気休暇の5日間、李ワンの知識と訓練は大学主催の香港中国の法律研究センターによる労働法に参加します。ウォルマートは、インターネットの写真に掲載主催者の活動を発見し、写真は人事識別のすべての支店に広がります。労働契約が有効で、かつ経済的補償を支払うことを拒否：反訴における苦情の李ワンは、ウォルマートが主張しています。裁判所の最終判決：「不正行為」の規則では「社員ハンドブック」が広すぎる、そこには具体策がなく、病気休暇を承認され、李ワン活動病気休暇の手配時には、疾患に応じて、「ウォルマート李ワン病気休暇をカスタマイズすることができますあまりにも過酷その労働契約により研修活動に参加する香港の休日は、違法終了です。 ' 「「悪い」思想の普及に私の権利を心配ウォルマートの労働者は、これは私の解雇の本当の理由です。 '李ワンは言いました。却下される前に、李ワンは率直な認識のための労働者の多くを取得します。彼女は繰り返しロッカールームファンを獲得したホット分岐組合従業員のためにお金を稼ぐために、要求しています。彼女は一度月経周期の保護のために戦う女性のための「女性会員、「組合支店でした。しかし、ウォルマートとLiワン労働争議の場合には、労働組合が役割を果たすべきでは常に沈黙の役割を果たした。唯一の存在として：それは解雇に合意しました。 「労働法の規定によれば、企業は労働組合を通じて労働者を解雇することに同意する必要があり、李ワンでの労働組合は、Liワンの解任を維持するだけでなく、けがの原因となるだけではなくなった。「どのようにリモートの場合は言った。によりグローバル非組合慣行のYinwoermaは、中国のウォルマートは、労働組合の設立に反対していました。しかし、物事は、2006年に登場泉州最初のブレークスルーでウォルマートストア、組合支部が設立されたターン、およびそれ以降の全国のほとんどウォルマートの店舗の連盟の努力であっても組合員が直接選出された、多くの店が労働組合を設定しています。しかし多名沃尔玛南部の週末の記者への労働者が、直接選出された組合員の最初のセッション、およびそれ以降の労働組合の管理に加えて、基本的に人材の支店長、アシスタントマネージャーまたはヘッドとして機能します。 「自由企業に団結権、労働者が最初に組合を持っている必要があり、雇用者は労働組合の協力と受け入れを必要とするが、それはルートを取ることは困難である。「西南大学政治学と法の教授陳レイは、現在多くの場合」で、ぶっきらぼうにステップ南部の週末の記者に語りました、労働組合が積極的な役割を果たしているだけでなく、企業の解雇置く「正当性」は。「困難な関係労働者の団体交渉を開始する助けにはならないだけでなく、道の権利は通常、非常に長いです。私たちの労働争議は「カット2試作システムのチューニング」を取るために取り扱い法的に労働争議仲裁委員会または調停によって確立すべき最初の調停組織、労働仲裁委員会による調停は仲裁判断をするために失敗し、仲裁人は、再び訴訟を受け入れることを拒否しました。広東省にヘルプ（以下「劳维」という。）の法律事務所を劳维ない場合は年間の訴訟過程で、李ワンの家族に数回は、彼女が入院し、放棄する彼女を説得するために、彼女は最後に固執することができませんでした。これは、「中国は、まず法務、労働者の権利の法律事務所に特化し、 '李は弁護士の段落によって2005年に設立された、定款の状態：「労働者を代表、雇用者を意味するものではありません。」労働争議の多くは、明らかに法的手段を通じて解決されていません。近年では、労働争議を解決するための労働組合の役割を強化し、法律のポリシーには、明確な目的となっています。しかし、現実には、労働争議での労働組合は、任意の行為を有することがしばしば困難です。 「労働組合の一般的な現在の非存在下では、どのように組織化され、労働者、合理的かつ整然と彼らの要求を表現する魅力を解決するには懸念の焦点であるだけでなく、我々の仕事の労働者の研修の出発点。」ドゥアン李劳维ディレクターは述べています。過去2012年間で、ウォルマートの関与は、多くのマス労働争議をLaowei。 2012年7月、ウォルマート（中国）投資有限公司深センの物流センター40以上の労働者がストに入った。同月、ウォルマートは深セン支店は、任意の転送香港よりも多くを採用し、同社と共同で交渉する深セン店ウォルマートの従業員の数を解雇し、私は交渉を開始したいと思います。ウォルマート流通センターの従業員と労働争議では、劳维弁護士は、多くの場合、労働者の双方に不利な結果をもたらす既存のシステムの下で、最後の労働ゲームですストライキ労働者を言った、と多くの労働者をもたらす可能性を秘めています損傷、可能な限り要望には、他のより合理的かつ効果的な方法によって提唱しました。最終的に弁護士を採用しないことをお勧めしますが、従業員はこれまでのところ、ストには結果が両者の間の紛争を行っていません。 1ケースの後、ウォルマートの労働者は「ガンジー」団体交渉の要求が同じポイント経営方針を発表した起動しようとしています。いくつかの活動家は、広範囲の不満の従業員を解決するために、合理的かつ秩序開始したい、実際の交渉を劳维勧告を受け入れ、労働者、地元の組合の支援を参加するための努力とウォルマートの労働組合との間の経験とリエゾンを共有し始めました問題、長期的にはそのような交渉に配向しています。しかし、2012年7月に、積極的に突然理由に解雇通知を受けた企業の労働者の交渉を推進していること」、会社のイメージに有害会社の規則や規制の重大な違反」。これまでのところ、労働争議ケースの両側には、まだ保留されず、下記のない団体交渉。個人の権利と集団意識過去7年間で、Laoweiは約3,000労働症例の薬剤による、両方の大規模な労働争議の数十万人の数、李ワンそのような権利の場合があります。 「初めに、我々は千1万現状を変更することはできません行うには、ケースワーカーを支援したいと考えていたが、後にあまりにも多くのケースを見つけました。私達は意識の帰属のケースワーカー連帯、団結とアイデンティティの形成を起動することができます意味。 '彼は、リモート述べました。弁護士費用のエージェントによる個々のケースと集団の場合劳维では、誰もがパスを達成するためにお金を寄付します。代理店手数料が非常に低いですが、すべてのケースが、ラオス魏は電荷を主張しました。 「私たちが行うことのメカニズムに関与して集団的権利の弁護士の未来を探ることである、「ホーリモートに関係なく、イベント自体の、リスク管理である、サービスの料金を請求するか、弁護士の保護が非常に重要である」と述べた。さらに重要なこと、物事、注目の投資のために支払うために必要としている労働者は、参加が同じではありません。 '2011年には、BYDオート労働争議は、例えば、取るために100以上から、唯一の3000元の仲介手数料を劳维充電されています同じ株式の従業員の報酬の権利。同じ年の市民、ストライキの二週間の労働者の最高精度ファウンドリ黄浦江のブレスレットの工場数千、584署名の従業員が工場で手数料共同委託Laowei交渉を共有するには、数千人の労働者が、交渉の結果を共有します。上記集団の権利の場合にもかかわらず、個人の権利としてケースの後ろに、李ワン異なるだけでなく、労働者の自発的な連帯を示しました。労働者は、彼女に救いの手を言いました。李ワンだけ一人一人の貢献の限界のために5ドルを受け入れる、とLi WANにいくつかの労働者がいくつかのお金を寄付することを約束し、彼女は拒否しました。 「より多くの労働者がこれを知っている、と私は多くの人々が私をどのようにサポートするかを最終的に知りたいように私は、ちょうどそのような作用を介していた。「これは李ワンとコンセンサスの劳维です。 （要求に応じて、李ワンは仮名です）
