大変お得な互換インクカートリッジ！ICチップ残量検知に完全対応で純正品と同等に利用が可能です！。キヤノン用 互換増量インクPLE-ZCA321GY 【プレジール】
ソースとしての科学技術：従業員がパートナーとなります 私ダークホース：ソース電子技術有限公司などの広東省（以下、科学技術の源とも呼ばれる）いくつかの理想主義者は、液晶テレビのマザーボード、商用ディスプレイを含む、その主な事業を、会社を設立しています。起業家の歴史の10年間で、創業者の株式は会社の株主になるために従業員100人以上の人々を分割し、現在持っているし続けることが、同時に、同社はまた、従業員に再起動するインキュベーターを提供します。以下は、スピーチをするために年次総会でのワークショップを体験することにした科学技術王のソースとして最高経営責任者（CEO）です。今日では、実際には、私は主に企業が技術革新を促進する方法を共有したいです。企業子会社9社および各事業ユニットが来る方法ですか？従業員は、通常の仕事で非常に良いアイデアを上昇させ、この製品は、将来の市場を持っているべきであると考えているし、我々はそれに応じて研究彼を聞かせて、標準的な調査レポートを提供します。彼はそれを行うには、すべてのリソース会社を動員することができます。彼の発見は非常に合理的であると考えられる場合当社は、戦略的プランニング·ユニットを持っている、と彼は製品が売上高の年を持っていることを確認し、ビジネスユニットを設定するためのプロジェクトになります。毎月の収益を保証できる場合には、子会社をセットアップするために彼を与えるだろう。これは、投資と同じで、私たち自身のインキュベーターを行います。このハッチで同社は、8つの子会社、インキュベーター内分裂のいくつかを持っています。我々はまた、我々は、多様なものの多くを行うことがわかりますが、以前の産業の多様化と一緒にいた人たちのすべては、いくつかの関連性を持っています。健康、教育、人工知能や企業の情報に焦点を当てた4つの主要な方向があります。我々は、我々のチームが最後に選択されるべきかについて非常に懸念しています。毎年我々はBATで人々を得ます。大学院生が当社に来た場合は、基本給1万に達する可能性があります。私たちは、基本的な就学率が千分の一である卒業生を募集します。当社の主要な要件は、人は自分のためだけでなく、その家族や同僚のためだけではなく、愛を持っている必要があるということです。同社はまた、そうするすべての人のためのロールモデルです。 2003年には、それが悪いことになると同社はちょうど始め、のみ16万利益の終わりに、私たちは家に帰るの往復チケットを買うために各従業員を与え、スタッフが旅行の家の組織の一部を来ていません。春祭りがゼロの後に私たちが戻ってきた後、2004年、当社は純利益の百万を持っています。会社の設立で、私たちは夢を持って、私は機会が音楽を聴くために星海コンサートホールに彼の車を運転した持って一日を願っています。だから我々は3台を購入しました。物語はその時が始まった愛についてです。特に悪い状態の従業員があった、彼の父親が病気だったので、病院の診断は半分心が問題を持っているであることが判明しました。我々は、治療のために彼の父に彼を助けるために責任があります。この時点から、我々は、ルールを予約し、毎年、我々は確かに親が広州の最も包括的な検討を行うために、すべての従業員を受けたということです。また、すべての従業員が、愛、家族、同僚で治療すべきであると語りました。二階は自由についてです。先生は、（i馬注：中国のソフトパワー研究センターは、パートナーのLi Tiantianを創立）オフ朝費やすことはありません。また、従業員がどのように物理的および精神的な自由について話しましょうするようなものです。私たちは、パンチすることはありませんし、時間の要件作業、すべての従業員は自分の時間を手配するのは自由です。あなたが悪い気分に旅行したい場合は、それだけであなたは2ヶ月、3ヶ月であることができ、外出することができ、あなたの頭が言う続けるだろう。従業員の一つは、突然、彼らはどこに行く、その後の月よりも、このように多くを行っている、すべてのホテルが予約されていないものを残した一日を移動すると述べました。スピーキング＆ldquo;包括的な＆rdquo;。私たちが一緒に協力したいのですが、誰もが彼の性格を持っており、風を行うため、我々は我慢しなければなりません。 ＆Ldquo;共有＆rdquoは、また、そのような食事には良い場所であるものと小さなもの、すべて呼び出す感じを置きます。従業員のやる気を引き出すことについて＆ldquoである、また、共有する価値がある。公正な＆rdquo;例。従業員は一切の関係を持たないどのくらい、彼の政権で取得する必要があります。私たちは今、賞金20万をもたらすために、今月の売上高に応じて、ここでは20売上高の合計を仮定し、このグループにそれらを例を挙げて、我々はこのグループ20万を持っていたこと、それらを教えてくれますし、最後の皆にどのくらい取りますマネージャがない問題であり、自分の評価のうち、その20人をしましょう。私たちは、正規曲線の要件を満たす結果の要件に言及します。その後、30または4万、500ドルに高い可能性は低いかもしれないですが、彼らはこのような結果を得るなぜ誰もが知っている必要があります。もちろん会社は、すべての人に利益のさまざまなを提供していますが、すべてのものは、私たち自身の創造である、これだけので、私たちのチームは、新しいを作成し続けることができるので、我々はまた、従業員が率先、勇気とビジョンを持っている必要があります必要物事。我々は1,000人以上の人々が、今年の売上高では50万人に達する必要があります。実際には、従業員の約半数は、現在の売上高は、事業を行うには何もしなかったさんと3年後の売上高を生成するが、これらのだろう、これらのアイテムは、2つされている可能性があり、インキュベーションの新しいプロジェクトですプロジェクトや担当者が開発する必要があります。最後に、我々は会社ことを強調したり、それが私たちの社会全体であるかどうか、家族のような実際には同じにできます。皆さん、ありがとうございました。
