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人事と社会部門:組み合わせ2トラック年金団結 ソース:北京ニュース、新華社通信によると「省レベルでの企業の従業員の基本的な年金保険、国民の協調は、基礎年金を達成するために、「人的資源と社会保障胡Xiaoyiの副大臣は述べています。社会保障改革」デュアルトラックは、「最終的には社会批判に苦しんで長期間機関や年金給付の保護、医療などの社会 'デュアルトラック'のビジネスの人々で統一された人材をマージします。年金では、例えば、「にぎやかな企業の退職者数百ドル、臓器の退職者は静か数千ドル '完全に正確ではないが、だけでなく、ギャップが存在するが反映されます。十八レポート、「社会保障制度の都市部と農村部の住民の包括的なカバレッジの持続可能性の焦点、完了を確実にするために、公平性、適応の流動性を高めるために、完全なカバレッジ、基本的なセキュリティ、マルチレベル、持続可能なアプローチを主張します。」胡Xiaoyi、老齢保険システムは、例えば、2008年2月に、国務院の幹部会議は、議論し、山西省、上海市、浙江省、広東省、重慶、5県で決定するために、「施設職員の年金制度改革案」の原則に渡さ進歩をサポートするプレパイロット、および改質機関。 「社会保障」は、第2次5 '計画」は、「年金改革の機関当局を進め、積極的かつ着実に、パイロットに基づいて。」提唱します年金や健康ケアかどうかは、社会保障制度の改革など、多くの機関が異なるプログレッシブ社会保険の様々に参加するために着実臓器、その職員や企業の従業員をされています。標準の開発と社会保障改革を向上させる、 'デュアルトラック'団結は、最終的にマージされます。 '次に、我々は改革と制度の改革に事前に基づいて企業と政府機関及び社会保険制度の制度を改善し、機関は社会保険機関の改革を進めることになります。'胡Xiaoyi」は、前記の企業や政府機関およびすべての機関効果的な収束用語の社会保険制度は、新旧のシステムへのスムーズな移行を実現します。」胡Xiaoyi建て年金年金通常の調整機構は、2005年以来、状態は、企業退職者、2012年の基礎年金の8年連続の大幅な調整でした企業の退職者のための調整年金の後調整前、企業からの退職者のための利益の全体的なレベルが2倍以上に2005年と比較して、月額1721元に達します。治療を改善するために近年では、しかし理由年金調整機構のが、マージンを改善する一方で、確立されていない「心は実用的ではない、「一方で、毎年把握することは困難であるように見えるので、長期的な傾向で、企業の退職者の確立基礎年金通常の調整機構が不可欠です。 「次は、私たちは基礎年金正常調整機構を確立し、向上させる、というように要因と所得の伸びに基づいて賃金だけでなく、価格の変更としたい。」胡Xiaoyiは同時に、都市部と農村部の住民の年金保険制度の基本的な年金保険システムを開発し、向上させる」と述べました。凝集方法。「地方レベルでの養老保険、労働者年金、「私たちは、個人口座を推進していき、経験と実践に基づいてパイロット県のために13個人口座要約すると、年金制度の持続的な発展を推進していきます。」胡Xiaoyiは言いました。 「次は、私たちは完全に地方レベルでの企業の従業員の基本的な年金保険を実装する必要があり、国の協調が基礎年金、管理レベルを向上させるための新たな農業保険基金を達成するために。 '胡Xiaoyi、要件は、「党の18報告書、社会の拡大に応じて、前記しましたセキュリティ募金チャンネル、安全性を確保し、ファンドの値を大きくするために社会保険基金の投資運用システムを確立します。「都市と農村の都市部と農村部の医療保険は現在、国のほとんどで、結合した新しい農業で覆われた都市住民と農村住民のための医療保険をカバー免責金額、償還、薬物のディレクトリなので、別の償還キャップライン。 「医療保険では、次のステップの主なタスクは、都市部と農村部の住民は基本的な医療保険制度平等と資源の管理に共有するための基本的な医療保険制度に都市部と農村部の住民を統合することである。 '胡Xiaoyiは、アカウントに設立、様々なタイプのを取って、この目的のために」、言いました社会保障給付と担当者は社会保障の合理的なレベル、社会保障給付を決定し、持続可能な経済社会の発展へのリンク、秩序ある、合理的な成長を実現するために、通常の調節機構のメカニズムを決定する。 '胡Xiaoyiは強調している医療の基本的な都市住民のための基本的な医療保険約75%に到達するために、病院のコストの割合を支払うために、ポリシー内の保険、新しい農村協同。