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ベヒーモス安いChinaHR 記事の出所：21世紀ビジネスヘラルド??市建はまだ買い手を見つけるためには、ChinaHRはベヒーモス」資産売却」に含まれます：ダンプ財のハート（モンスター、NYSE MWW）は明らかです。昨年11月にリリースされた米国のオンライン募集の巨人、「リヴァイアサン」は、その2012年度の計時の四分の三は、「年度にトランザクションを完了するために、その以前に費やした200ドル以上万人の中国人人材ネットワークの取得、および制限時間の描写を販売しようとすることを発表しました終わり。 ' 1月15日には、意図はその後既に千万ドルという低ChinaHR入札のための側に設定することを未確認の噂がありました。 '、両方の独自の戦略と管理の要因を悪化させるだけでなく、原因従来のオンライン募集のChinaHRが社会募集の影響に苦しんでいる。」1月16日、国内のオンライン募集の産業を、政府高官は、世界の怪物ことを記者団に語りました市場への影響、ソーシャルネットワーキングサイトのLinkedInは非常に明確であったが、中国と2求人サイト51jobカイは、同じ課題に直面しています。インターネット企業など、ヤフー、グーグル、アマゾン、イーベイ、を含む順化中国で問題が発生したこのモンスターが中国を破った、再び中国におけるインターネットの巨人のための敗北を追加しました。ベヒーモスは「元株式ChinaHRはギャンブルに契約を締結する際、獣のトラップである。「商品をダンプ1月16日、それは正確であることをオンライン募集業界のベテランのインタビューは言った中国の巨大なコミットメントのためこのようなIPOとして卓越性のネットワークが失敗し、それは完全にChinaHRの経営陣は、損失を被るために会社をリードし、スタート狂気広告を敢行していた取得しなければなりません。 ChinaHRの獣は、モンスターが3年以内にChinaHR IPOを完了しますが、バック合意があれば、モンスターChinaHR 40％の株式50百万ドルの買収を過ごすためにするとき2005年4月の早い段階で共有しますIPOは巨獣は、その支配株主になることを義務付けられている、失敗しました。モンスターは、米国のオンライン募集会場の約50％を占め、30ドルに強気の株式アップでしたが、野心的な国際化を開始しました。しかし、いくつかの大規模な募集のウェブサイトの広告キャンペーンは、間に狂った瞬間に参加するために中国で最も人口の多い国、ChinaHRの投資巨大やギャンブル契約として、ようにします。ベンチャーキャピタル、ChinaHR、Zhaopinおよび他のユーザの弾みの下に関係なく、コストのエンクロージャに。 ChinaHRは、最終的にモンスターがこれまでに、モンスターが完全にChinaHRを取得しており、株式の約5％の2006年に買収して、2008年10月8日にChinaHRで55.6パーセントの株式を取得していたが、IPOに失敗しましたネットワーク。 ChinaHRでは完全に専門経営者張建国の一定のシェアを獲得し、創業者張Jiexian含め、外国企業のプロセスになって、他のすべてが終了します。 「ChinaHRは、遺伝子の創始者、およびモンスターは専門経営者を選任は中国市場の特殊性を理解することは困難で来たのではないだけ。「タレントマネジメントソフトウェアは、同社の関係者は多くがこの特異性を反映するがあることを記者団に語りました、例えば、中国企業人事部門」は、3人を採用、その選択のためのより多くの履歴書を持って望んでいる、少なくとも私はあなたの履歴書の100以上のコピーを提供していると思っていますが、海外で期待され、それが3人を採用する実際の権利を、フィルタリングを支援しようとすると、のみあなたがあなたの履歴書の10のコピーを提供したいと考えています。」彼の理解によれば、このような特別なニーズの顔は、いくつかのオンライン求人サイトは、いくつかの履歴書を作る提供しています。 「ベヒーモスはアメリカの管理経験を提唱専門経営者を認定。「オンライン募集業界のインサイダーは前述したことを信じ、創設者および中国市場に精通し、専門経営者の不足を、ChinaHRは正のキャッシュフローを得ることができない、狼を失いました、中国の労働市場は徐々に疎外されています。この場合には、モンスター自体は「裏庭」恥ずかしさに直面して。収益レポートは、オンライン募集の市場参入しきい値は両方のオンライン募集のウェブサイトのような競合他社、および求人広告サイト、伝統的なメディアの募集ページ、検索エンジン、業界で、市場は非常に競争力がある、非常に低いでそれを認めているでベヒーモスブログ、垂直サイト、ソーシャルネットワーキングサイト。特にLinkedInのの上昇や他のソーシャルネットワーキングサイト、モンスターの非常に明白に影響をストリーミング。 160万ドルの損失と比較して、230万ドルの純利益、LinkedInのは、昨年11月に売上高が最大81％2.52億ドル、であった時に、2012年度第三四半期ごとのショーを、リリースしました。コントラストモンスター、2012年の第3四半期に、販売される資産に含まれていませんChinaHRに分類されている、その売上高は11％減、2.217億ドルでした。950万ドルの純利益、急増52％。最新年、株価はほぼカット現在5.85ドル（1月15日終値）に怪物10.4ドル高いポイント低下しました。 ChinaHRの社会的影響は、独自の管理、戦略的な要因に加えて、中国市場で疎外さだけでなく、オンラインのリクルート市場モデルの交換と無関係ではないです。 「三大オンラインリクルート会社のCVは、3年前の85％である。「みんなのヘッドハンターのCEO王Yuhaoは従来のオンライン募集のプッシュ再開と広告モデルを販売するには、コストが高くないことを記者団に語った、企業の人事部門を引き下げリクルート効率。ユニットのための秒の履歴書の資格のスタッフ、多くの企業人事担当者の平均の読みを雇うために、一日ダウンしてあなたの履歴書の1000以上のコピーを見て、労働集約的。オンラインリクルート市場、業界筋に精通し、現在51jobとZhaopin良いが、成長にもかかわらず、成長は2番目と3番目の層の都市から来る、都市が攻撃を受けて新たな募集モデルのすべての種類でした。王雨豪は、中国の募集市場は、非常に断片化されている10万人以上のサービス企業、両方のオンラインだけでなく、ケーブル、億-140000000000 12のライン市場の規模、以上400億元のためのオンライン市場の大きさがあると述べています。現在のオンライン募集の市場にもかかわらず、51jobとZhaopinは比較的大きな割合を占めているが、中国企業の採用ニーズが十分に満たされていません。 「大企業の10％に履歴書だけでなく、人を採用することは困難で小零細企業の残りの90％の90％が「王YuhaoはChinaHRの売却は症状、従来のオンライン募集モデル、未来であると考えていますそれは募集を社交に方法を提供します。 2012年9月には、すべての王Yuhaoの作成は、その報酬のヘッドハンティングはiOSとAndroidのプラットフォームAPPアプリケーションソフトウェアを介して、募集を取られ、企業が適格な候補者を推薦することをユーザーに奨励、報酬の募集を発行し、ユーザーが正常に送信されます採用されています報奨金の70％は、他の30％の皆のためのプラットフォームとしてヘッドハンティングを所有していました。王Yuhaoが、現時点では、すべてのヘッドハンターは、ベンチャーキャピタル、200以上の顧客企業の開発の最初のラウンドを受けたことを明らかにし、成功したユーザー（とすることができる推奨給与の位置に応じて）以上の千元の報酬を得ることができるようにするをお勧めします。 Baiduの検索エンジン会社は争いに参加しています。 Baiduは51jobを見つけたとき、Zhaopinとそのサイト上1.5億元の広告の他の年間投資額は、20を超える億円の変換利得を得ることができる消息筋も、2011年1月に百一次募集を設立しました。また、公正、市も58地域、地元のリクルート市場をつかんれます。 「比較的ローエンドの才能を募集するためのオンライン求人サイトの伝統的なソースは、「タレントマネジメントソフトウェア会社前述の公式は、Foxconnの、人材市場の下にケーブルや機関ではなく、ハイエンドの才能のような出稼ぎ労働者の募集を言いました投票するサイト上で自分の履歴書を置いて喜んで。しかし、中国で開発することができない社会的な募集モデルは、まだ不明であると考えている」が要因文化的な違いはなく、関連する市場のキャリア開発の成熟度と、。 '実際には、中国のサンプル効果LindedInので目立つ存在の多くの模倣者であったが、年間で、とされていません。 「中国は日本と韓国だけでなくはしなかったです。 '人材管理ソフトウェア会社はLinkedInのモデルの多くのVCの投資家に対するエクスポージャーは中国で複製することができると述べ、直径方向に対向するビューの2校があります。
