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中国ヘッドハンターは、再生する方法がありますか？ 著者：アオDanfeng検索業界のビジネスモデルは非常にシンプルで明確であるが、それは電荷の効果によるものであるが、企業の募集に受注がここに来るし、その後企業が3ヶ月の賃金を受け取るために、エグゼクティブサーチ会社が完了した後、人を採用するために役立ちます分割された、安価な2ヶ月。このような医療専門職、モバイルインターネット業界、またはAndroidの産業は、このような方向と、プロと呼ばれる方向があり、エグゼクティブ·サーチ業界の発展方向は1つが、ビジネスに応じた求人ジョブがないことを必要とする、特別注文は有名な企業を見つめている、主に2つですこれは、より効率的にだけでなく、より多くのお金を獲得することができます。中国では非常に分散し、ほぼ1万ヘッドハンター、大企業、規模の唯一の数百万ドルがあります。業界でも高い利益率で、例えば、私は電話がお金を稼ぐために演奏部分を再開することができ得るが、これは比較的低効率であり、例えば、私は10人が成功していない、あなたが10人を与えるお勧めします。そして最後に、中国の検索パターンは、市場の混雑数億のどの規模がありますか？伝統的なエグゼクティブ·サーチ業界は規模なプロの視点、次の種類に分けることができます：1、専門のヘッドハンターのブランド演奏：ファーストクラス：ハイエンドのエグゼクティブ·サーチ、プロセスの支払い、コンサルティングをベースに、人は半数を閉じるためにお金を見つけられませんでした。このようなカイフーリー、唐などタレントとして設計狩猟トップの才能、。例：Korrfeny、Heidrick＆＃038;闘争、ラッセル·レイノルズ·アソシエイツなどが挙げられます。主に北京、上海、世界のトップ500企業でこのようなエグゼクティブサーチ会社は、リージョナルディレクターレベルの幹部位置の少なくとも両方の中国の多国籍企業のシニアポジション30万ドル、または百万人以上の米国ドルの年間給与の年俸より探し。図2は、業界のヘッドハンターの規模で：これらの採用担当者は、特定の評判とプロのエグゼクティブサーチ会社を持っている経験豊富なエグゼクティブサーチコンサルタントの数十は、それらは主に中国のよく知られている大企業に従事している、人々は上級職を探しています。同時に、彼ら多国籍企業は、下側位置の中間点を探すために中国に来て支援する専門のチームもあります。これらの企業は、主に北京、上海、深セン、広州、4つの都市、および日常業務より専門的な規範に集中している、人海戦術に依存しており、企業の募集、一連のように、このような完全なサービスとして派遣し、採用プロセスアウトソーシングサービスを提供しています北京、キャリア、セス、ノヴァ上海、深センの発展の勢い、というように。 3、戦いの速度の小さなヘッドハンター：これらのヘッドハンターの小、セットアップ時間が短く、低料金、弱い専門的能力です。業界標準は、不均一に混合しました。主にローエンドの仕事の才能検索に従事したが、サービスのレベルは、それらがある程度ヘッドハンティング市場の健全な発展を破壊している、迅速な利益重く、大きく変化します。モバイルインターネット時代の到来により、新しい演劇中国の検索市場をヘッドハンティングの伝統的なエグゼクティブサーチを徐々に流用します。 SNSのヘッドハンターのプレイ：LinkedInの、インターネットを回復することができない多くの欧州諸国は、LinkedInの上で検索する関連付けられているようにも再検索サービスがある、そのようなプラットフォームを操作することにより、リンチーリン伝統産業によって変更されている。ここで検索するいくつかの新しい方法があります最初のハイエンドの募集支援のためのインターネット。 2002年後半のLinkedInで最大の専門ネットワーキングサイトで設立され、登録ユーザーの現在の数を200万人を超えました。職場でのソーシャルネットワーキングは、それが職場社会文化のネットワークになっているので、LinkedInのは、インターネットの時代、仕事や個人的なブランドのディスプレイプラットフォームは、それはあなたとの詳細を示す、ダイナミックなビジネスカードのようなものだと言うことができる、世界を席巻した理由職場体験。今より多くの企業はLinkedInのを通じて募集を行い、さらにはLinkedInのプロファイルによって、人のキャリアの価値を決定するためにはあります。 LinkedInのが中国で成功することができますか？LinkedInの創業者リード·ホフマンは、ペイパルの創始者の一人であり、ビジネスを彼は9年リストする前に行うには百万ドルを取ったとき、プロセスは非常に困難であり、遅いし、今中国の起業家は、それが成功したかった200万元を取得し、我々はLinkedInのモデルが中国で設定されていないと言って成功しません。中国の起業家チームの多くは、指定した時間に保持し、限られた資金で、チームの日和見タイプでは、製品は非常にインスタントを成功させる、心の指定の場所に到着しなければなりません。それは、リンチーリンは、結婚する準備ができていない人を、好きではなかった玲、最終的にはたとえば、追いつくなかった何人かの子供の追求のようなものだが、このビューは非常に間違っています。だから今は誰もに中国で、LinkedInのを主張したりすることはできません。モバイル端末やWebページを介して、唯一の10万人の年俸より多くのための仕事を見つけるためにインターネットの考え方を使用して、ワークヘッドハンティングネットワークを探して10万人以上の年俸に、ヘッドハンティングネットワークを、この検索で見つけることができ、個々のユーザー：ネットワークヘッドハンターを再生しますヘッドハンターは、候補者を見つけることができます。クライアントは、 '唯一の仕事を探して10万人以上の年俸に」です。 1000万人以上の登録ユーザー。ヘッドハンティングネットワークは、職場で行うには、社会的要素ジョブを使用しています。企業の側面は、その上の純利益、企業の採用ニーズ、必要なエンタープライズ·サービス·レベルに基づいて異なる手数料、時間、サービスとをヘッドハンティングの最も重要な供給源です。個々の付加価値サービスは、トランジット秘書デスクを提供するなど所得採用狩猟ネットのソースであり、スクリーニングの位置を適切なエグゼクティブサーチ·コンサルタントをお勧めしますし、お勧めします。検索は無料です。無名から億に今年設定収益目標を5年によるヘッドハンティングネットワーク。ヘッドハンティングのプレーをクラウドソーシング：販売」、誰もがお金の静脈にあなたの携帯電話のアドレス帳の連絡先を使用することができ、プラットフォームの「すべてを検索」で人身売買」のモデルをクラウドソーシング、「自分自身をまたは「みんなのヘッドハンターを「友達を販売し、 '完売'したら、あなたが雇用主の企業が支払ったボーナスを離れて取ることができます。このプラットフォームサービス10万ジョブの年俸よりも、同社は審判のために70％のボーナス、ボーナスとして1ヶ月の給料を提供し、残りの30時間の150日以内にプラットフォームを提供します。みんなの創設者王雨豪ヘッドハンターが言う、「誰もがヘッドハンティング」として収入の％は収入の百万以上を達成するために、2013年の収益計画は、おそらく以上の千万元。みんながヘッドハンターがあるでしょう頻繁にこのような人事推薦、人事コンサルタントとして、使用されるハイエンドの人材サービスの紹介サービスの前にケースをクラウドソーシング、以前アウトソーシングの方法を使用した、企業が指定したオブジェクトにアウトソーシング、人事エグゼクティブサーチを検索する際に不明な。クラウドソーシングモードは、実際には、すべてのヘッドハンティングの中心的な特徴である。クラウドソーシングは募集の機能であり、インターネットは譲渡契約を配布する作業を通じて、ネットワークプラットフォームを介してであるため、すべてのパッケージとインターネットは、また密接にリンクしています。世界最大のクラウドソーシング淘宝網は、物事を販売する600万人以上の人々は、世界最大のショッピングモールの設立があります。みんなのヘッドハンターが改造迅速にクラウドソーシングモデル小さなヘッドハンティング市場に依存している、今では世界を含むほぼ3000の企業にサービスを提供します500と上場企業、および革新的な新興企業の多様性と、現在すべての人の個人的なヘッドハンターヘッドハンティングプラットフォームのユーザーに百万人以上のバウンティ決済プラットフォームにより、20％以上のいくつかの業界の仕事の達成率は、毎月の収入がアップ獲得します42000元。
