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敦煌ネットワークCEO王トン：ホワイトカラー労働者の中国の第一世代は、失業の危機に直面しています 著者：王トン、電子商取引のウェブサイト敦煌オオカミの最高経営責任者（CEO）は、実際に来て、外国のホワイトカラー労働者の流入は、以前の推定よりも多くをレイオフ。また、私は本当にこの寒波がヒットしたの周りを感じています。中国ホワイトカラー労働者の90％がそれを破産行くのだろうか？今回は、オオカミは本当に来ました。最近では、大規模なレイオフの多国籍企業が中国で実施されている、外国のホワイトカラー労働者の流入は、以前の推定よりも多くをレイオフ。 12月1日の記事 '21世紀ビジネスヘラルド'の記事の名称「P＆Gの崖」の開示：今年は、P＆Gは、レイオフの連続ラウンドを発表したほぼ8,000人の累積総数の14％にまで削減しました。頻繁に報告されたメディアによって、今年の前半から同様のニュースは：HSBCは2013の前に3万レイオフを発表し、HPは27,000年のレイオフを発表し、7月の2年間で利用できるようになり、ノキアは2つの地域の営業拠点、中国、月を閉鎖することを約束しましたMotorolaの携帯が......だけではなく、メディア報道最近ソニーは今年万の人員削減を発表した、北京、南京、上海、他の場所よりR＆Dセンターを含む、レイオフを発表し、私も本当にこの寒波の周りを感じます私たちは、ヒットしています。ショックを受けた年前、彼らは彼らの仕事を失った世界的な人員削減の外国企業の元同僚の番号の最初で。同時に、人事省は最近も大幅に増加した外国人幹部や上級スタッフのリクルーターによって敦煌履歴書を受け取りました。今カットの嵐の影響を受け、前に言った場合は「4050」20〜30年前、特に正の中年解雇された人の国有企業：私は現象を数年前に想像し、社会的現実になることを始めていることがわかっ高齢者、外国のホワイトカラーを支払うことは「新しい4050」になってきています過去10年間で、疑いを超えて外国人労働者の雇用は金色です。若者の最優秀外国仕事のキャリアの中でかなりの給与、寛大な利点に加え、快適な作業環境と標準化された管理システム。実際、中国では外国企業の急速な発展に伴い、ホワイトカラーのエリートは、比較的良好なリターンを得ます。しかし、多くの人々は、金色のジョブが日連打されている考えていません。 70上級ホワイトカラーの職場にもかなりの割合を占めされた後に無意識のうちにホワイトカラー労働者の第一世代は、現在40以上歳以上であっても近い50歳、そして40年近くを持っています。高齢者、古いホワイトカラー労働者の見込みはありません特定の支払うが、徐々に優位性を失って、彼らは多くのエネルギーに直面する雇用市場で上級管理職に大きな学習能力、低給与、および若者の無制限供給の増加となりました。外国の効果的なトレーニングシステムは高価な、古いホワイトカラー労働者を交換資格の若年労働者の多数を訓練する能力を持っています。だから、ハードワークのそれらの年のために最終的に今日のグローバルな市場縮小の仕事の見通しで、古いホワイトカラー労働者で上級職に上昇したが、特に脆弱です。我々は最近、採用プロセスは、監督レベルの従業員の10年を行っている人の欧州多国籍を含め、長年にわたり上級ホワイトカラーの雇用削減を外国企業の多くを受けた際に遭遇。外国莫大な財産は、彼は常に多くの場合、前後にビジネスクラスを移動し、5つ星ホテルから出て。家族は中流階級の生活の高い基準に慣れ、インターナショナルスクールのフルタイムの妻と赤ちゃんです。彼は特に生きたが、「非常に安定」、欧州企業として認識され、同社は前に解雇されることになる夢を見たことはありません。しかし、この快適な態度ですので、彼は報酬のかなりの量を持っているが、イベントの突然の驚きのターンの場合に解雇されたが、その後次の人生を混乱しました。原因前に精神的な準備の欠如、彼のためにこのような私たちのような新興企業に、半ば人生はゼロを持った後、適した労働·生活習慣を開発するために外国企業の年と相まって、彼のために非常に困難の多くを持っています精神、苦難に耐える行います。 「遅すぎるようだが長すぎるために私の手の中に金色の丼、再び作業不振を探して、ゼロから事業を開始します。「私たちは、遷移、激動社会にあり、彼は文章が印象的です突然変異社会環境は、多くの場合、我々はまた、中国の社会保障機構は、完全なホワイトカラーのエリートのためではないよりも、より速く、より強い起こる想像し、早期退職は、基本的には不可能です。各職場のために準備することが不可欠な品質です。将来に4050の新世代を回避するために、キャリアの移行、初期のレイアウトを準備するために行う必要があり、直前の驚きではないように。また、重要であり、架空の快適さとエリート人生を過追求しない、あきらめて喜んでであることがあります。ここで私は、私の友人と上級ホワイトカラーの外国の物語を共有する話します。同様に、彼はまた、外国企業は、10年にわたって懸命に働いているが、早ければ2008として、彼は一方で、外国企業の仕事があまりにも簡単であるためであった、挑戦的ではない、それはまた、先見性が原因である可能性があり、取り組みの手を打ち砕きますゴールデンライスボウルは、独立したコンサルタントを行うために企業のための深遠な経験から始めて、彼のビジネスキャリアを始めました。彼は当惑の周りに友達になった、この決定しました。彼の会社だけでなく、多くの若者の夢であるので、それらの上級管理職のおかげで外国企業だけでなく、彼のために優れた性能のファーストクラスが行われています。もちろん以来給与、頻繁に海外研修の機会、労働条件や走行条件があっても家族が無料で医療給付のために外国の病院で毎年を楽しむことができる、と言って。それでも、彼はこれらのうらやましいやすさのすべての種類をあきらめました。ハードワークの後、自然に非常に難しい、ホテル、表面にとどまることが多い旅行、生活水準が低下します。しかし、私は中年の困惑と混乱を見ていない、彼は非常に肯定的と楽観している参照してください。今日、彼のキャリアは非常に印象的である行っています。彼は、それが常に危機感を持っていたし、唯一の難しさは、常に強い心を必要とするすべての顔に挑戦すると述べました。そして、ちょうど二日前、私はよく知られている国際的な広告会社で数人の友人に会った、彼らはほぼすべて、40歳以上であるパー​​トナーシップのビジネスを計画し始めました。彼らは私は、彼らのファッションデザインの茶飲料を共有し、新しいマーケティングと販売チャネルを試してみました。あなただけ行うには、元の作品をコピーする必要があるときに彼らのビジネスは、非常に困難でもあるが、今では草の根からのハードワークの本当の取引を開始する必要があるが、私は、外国の仕事の経験を持っているように、私はこれらの人々が知っている、彼らの野心と勇気を賞賛します粘り強さとプロ意識の外国人職場の文化の中で、まだ。ネットワークは、ビューの人気のポイントとなっている：ホワイトカラー労働者の90％が、将来的に倒産します。スタートアップ企業のリーダーとして、私はこれよりも楽観的な見方だ、私は若い専門家のこれらの物語を共有したい、現在取り組んでいます：雨の日は、必ずご自身のキャリアとマスターの生命のではなく、一見強力な組織のいずれかに依存する操作を行い、政府機関、国有単位、またはよく知られている外国企業かどうか。あなたが巨根線を考えるならば、それは豊かな高ハンサムの途中であっても、困難に直面し、移行社会の圧力の下になります。あなたは現在、自己インダクタンス、快適で満足している場合、セキュリティ霧の目の錯覚意味することはありません彼の目。