【管理者成長的4個“必須”】1）必須明白管理者的定義，協助下屬完成任務并對下屬負責任；2）必須以客戶體驗為中心。如香港浸會醫院的贈送生活用品，戴耳機的電視，出院提醒；3）必須組織團隊，團隊就是由普通的人聚集起來做不平常的事情；4）必須永不滿足。。
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這輩子，相愛能夠相守固然好，無法相守，只因為不適合。有些你愛過的人的確只是個過程，他在你生命里出現，是為使你茁壯，使你學會珍惜和付出，使你終于知道這一生你想要的是什么。。
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每一天都以許下希望開始，以收獲經驗結束。【Everydaystartswithsomeexpectationsbutendswithsomeexperiences.】。
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御龍在天登錄界面中，每個大區的英雄人物都是不同的～比如龍嘯抬頭區是主公劉備，而花好月圓區則是美女貂蟬,你所在的大區是什么英雄人物？你能認出來嘛？。
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阻礙個人發展的七個問題：1、甘于現狀，沒有成就動機；2、沒有找到個人的興趣和愛好，不知道自己到底想做什么；3、不學習，無知者無畏；4、封閉自我，聽不得別人的良言；5、將一切理由都歸結于環境、別人等因素；6、不能很好與人溝通，人際溝通界面差；7、總是把事情拖到明天。轉。
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昨天下午在教學樓上自習，其間去接開水，見證了經典的一幕：前面排了個美女和個男生，美女突然回頭對那男生說：“杯子怎么打不開了？”于是那男生說：“那我先接吧...”次奧，注定終老一生啊！。
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比你強的人是不會嘲笑你的，那都是比你弱的人才會干的事！目的是把你變得跟他們一樣弱.....張開大嘴四處嚷嚷只是人的本能，閉上嘴巴用心思考才需要人的智慧。——周思敏。
