それはそれである の観点から、シャープの高レベルの人事異動は、人々はほとんど希望を失いました。職員の回転ドアは、ビジネスの衰退を表示する最も簡単な方法です。ヤングは片山幹雄社長は、5年後、2012年に、隆奥田が引き継いだが、すぐに辞任し、2013年に高橋興3の社長に就任しました。 アイディアファクトリーは、おそらく最古の中国の草の根起業家インキュベーターの一つであり、調査がシリコンバレーのベンチャーキャピタルで最も原始的な方法で動作し、いくつかのパートナー、関連するビジネスの経験ことを確立し、野心的なチャールズ·リーは、1を孵化することを望んで結果に中国市場の2上場企業が、いくつかのプロジェクトのために遠く及びません十分な理解は、これまで、挫折を受けました。例えば、一つは、これは偉大なビジョンの方向であってもよい、長期的には、オリジナルの音楽を行うために自作のスタジオに多額の投資が、高数はCDリリースISRC費だった、MP3の音楽会社「レッドB52」製著作権侵害は非常に真剣に、会社が利益に困難です。興味深いことに、いくつかの再スタートの減少となりました「レッドB52」合併や買収で9音楽ネットワーク、および他の企業を含め、成功を収めました。
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