それはそうと ダークホースのHuaweiトレーニングキャンプ（創業者クラス）Huawei社の上級顧問には、2つの研修生、共著者ティエンタオ質問「来年秋には、Huawei社はされませんか '？組織はまた、開発することができますか？ティエンタオ：企業文化は、最終的な分析のビジネスリーダーの文化、多くの点で異なる企業文化のそれぞれですが、創設者は、深いインプリントが付いています。 Huawei社の組織文化は深いインプリントレンでマーク。このブランドは何ですか？闘争、闘争のグループがあります。 タイガー嗅覚コンパイル：デジタルフォーカススターバックスは何ですか？ Q：あなたは彼がそれぞれCDOに昇進した2012年3月であったとCIOでください、その後、あなたの主なプロジェクトは何ですか？アダム：私達は支払リンク伴う顧客体験の向上をたくさんやった - モバイル決済を、アプリケーションの外部で独自の方法を支払う - 、世界を促進します。私たちは、同社のカスタマー·ロイヤルティ·システムであり、このプロジェクトはいくつかの変更、技術サポートの大規模な数のこれらの後者の変更を行いました。あなたが私たちのM＆ニュースの一部を聞いたことがあるかもしれませんが、会員カードとモバイルの統合を完了しました。
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