それらの店 ＆Ldquo;現代女性＆rdquo;端に配置すると、今、私たち＆ldquo;米国＆rdquo;ハイエンドでのブランドポジショニング。この変更は、現在、北京、上海、他の場所は、ハイエンドの医療を奨励している、社会的な開発ニーズと国家政策の方向性に適応させることです。北京では、私は費用を回収するために億を超える、7、8年への投資（米国女性と子どもを参照）病院がありました。 」彼との長い話は、この資料の内容のこの部分のみの後。これに先立ち、私たちが理解する必要が3のものがあります。まず第一に、我々は一つのことを理解する必要があり、それはその本質はまだ 'すべてのチップ'行動パターンを免れることはできない、それ自体を白くするために7％の年率金利を投資する方法に関係なく、エンターテイメントの宝が自分自身を守るためにどのように、ではありません。 プラットフォームは内部組織であってもよく、それはベンチャーキャピタル部門の投資によって合弁会社とすることができる、新しいプロジェクトを指示することができます。変更することはできません人のために、李も懐かしいです。 2014 TCLは、特定の年齢が従業員を解雇するためのイニシアチブを取ることができない達し、TCLでの一定の年数にわたって規制、作業を発行しました。
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