それは粉砕します 従業員の性能評価では、米国のグループが返信21世紀ビジネスヘラルドの記者は、米国のグループのパフォーマンスは、フロントラインのスタッフのリターンは、業界をリードしてきた成長を続け、言ったフロントラインのスタッフの評価とインセンティブと競争を何の関係もありません。しかし、米国のグループの年次総会の冒頭で、最高経営責任者（CEO）王は1300億元の売上高の目標を達成するために2015年に提案しました。ほぼ200％の年間成長率で、今年の米国の基を意味する2014年46億元の売上高、に従ってデータ。 2013年にプラスの5.3キャッシュ·フローは、58都市営業キャッシュフローを開始し、事業からのキャッシュフローは、前半に1789万ドルを生成しました。 2013年6月30日の時点で、58の現金、現金同等物及び5162万ドルに上る短い投資。今後2年間の財務実績と成長戦略の過去58年間に基づいて予測5.4利益、あなたは次の2年の見通し58利益を得ることができ、簡単なことが予想されます。 しかし、それはテスラのDFJ相手が言わ認識されています。今年は、テスラはシリコンバレーで最もビジネス旅行者が訪問したいと、同社の中国訪問となりました。コピーバレーDFJは、シーク、世界、世界の科学技術の強度を変化させることができる人を見つけることでした。
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