それは女性監督 離れ解雇、ワンダ電力会社性能管理チームの2.0バージョンがまだ失敗しています。王Jianlinから強いと結合されたインターネット企業文化と互換性のない従来のエンタープライズ管理文化ワンダとして、ワンダは、最終的にユニットのヶ月の時間を提供する電力会社の幹部につながった、中央の解約率は、結果の約50％です。テン万人＆rdquo;＆ldquoにもかかわらず800万エキサイティングな年俸にもかかわらず、ビッグスリーを、夢、それは現状のワンダの電力会社ピットを非表示にすることはできません。 徹底的に吹くことで、この信頼、および移行は、これまでのエーテル見たときは、自殺が徐々に広がりました。起業家は、低成長期の心理的基盤を確立するために、将来的に発生する可能性があり、低成長期に適応することができますか？起業家、起業家、すべきすべての神経に強いタフな群衆を。ベンチャーは、中国では、これはビジネスを行うために、健全な事業環境ではありません、多くの人が既に角質で覆われ、精神的能力が十分に強力でなければなりません。 そうではないとして、あなたは、広告の費用がかかる場合は、費用は、以下支払わコストに相当します。広告は私たちが選出された所有者でなければなりませんどのように正確にように、正確でなければなりません。ダークホースキャンプ参加者：千万元、あなたがオンラインとオフラインのマーケティングを行う場合、どのようにChenming龍を使用します：？実際には、慎重に使用されるが、ラインが比較的低いコスト、それはオンラインとオフライン、我々の業界が懸念されます次に、50％です。
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