それはまたのため 契約の図は、従業員が強制されない、自主的に署名する必要があり、コンセンサス労使関係により契約を解除することです。従業員が実行する方法を労働局に報告するレイオフすることができますか？趙弁護士は、経済的な補償、従業員が労働部門クバ違法レイオフに報告することができ、労働契約（2N）の二重の違法終了を支払う必要が労働仲裁の労働仲裁委員会に申請することができる、と述べました金、賃金未払いのリフトの日から労使関係、および代替労働契約の復元。 N + 1は、正当なレイオフが経済補償基準を払う必要があり、経済的なレイオフを提供することである;それは違法レイオフは、二重の補償であるべきである場合、それは2Nです。 第三に、オーディオビジュアル業界の自己満足。トランジション、まだ行動でそれは良いです。多くの人々は、デジタル音楽が不可逆的な傾向となっているため、従来のオーディオビジュアルは、新しいメディア、徐々に仮想化と組み合わせることにバインドされていることと思います。 もっと...製品の6千正式に58購入ネットワークプラットフォーム19を解決し、製品の何千ものネットは、オープンプラットフォームを買うために58都市を58都市との戦略的協力を発表し、ネットワーク、プラットフォーム58を購入するためにローカルサービスを提供する製品の数千人を駐留しています商品。もっと... 7.はLivingSocial GROUPONの7月17日、外国メディアの報道によると、オンライン小売模倣を入力するには、はLivingSocialは小売業のネットワークの立ち上げを発表しました。メディアははLivingSocialが--Grouponをエミュレートするための競争相手である、と指摘しました。
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